金秋的阳光洒进生产厂房，机器轰鸣出青春的活力。9月下旬，华能北京热电公司设备检修部第26期“青年大讲堂”如期开讲，青年员工湛佳谕站上讲台，带来《PLC基础与典型逻辑搭建》专题分享。从台下听课的学习者，到台上输出知识的主讲人，湛佳谕的进步，正是公司青年人才培育工作成效的生动缩影。

“是部门为我们搭起青年大讲堂这个台子，还有‘师带徒’‘双提升’工程托举我们成长。大家凑在一起钻研技术，越学越带劲。”湛佳谕感慨道。如今“青年大讲堂”已经办到第26期，燃机保护、水系统、检修工艺，各专业内容轮番登上课堂。这里不只是单向听课的课堂，更是青年员工展示自我的舞台，越来越多年轻人主动走上讲台。

“就拿我主讲的PLC课程来说，备课就要把底层原理吃透，面对现场同事的提问，又要把生产中遇到的实际难题梳理透彻。讲一次课，效果胜过自己闷头学十次。”湛佳谕深有体会。从安静听课到登台授课，在讲中学、在学中练，勇敢迈出这一步，她真切读懂了岗位青年的“成长”二字。

青年是企业发展的生力军，更是推动能源事业创新突破、提质增效的中坚力量。近年来，华能北京热电公司设备检修部紧扣安全生产、提质增效、人才储备核心任务，针对青年员工技能断层、经验不足、成长节奏不均衡等现实痛点，系统性推进班组管理“双提升”“师带徒”，搭配常态化运行的“青年大讲堂”，以点带面构建起全方位的青年培育体系。

摒弃“大水漫灌”式培训，落实“一人一策、一岗一标”精准培育，面向新入职员工、青年骨干、技术储备人才制定差异化成长方案……“青年员工既要手握过硬技术本领，也要扛得起岗位责任，我们就是要把实战练兵摆在人才培养的第一位。”设备检修部副主任张哲介绍。部门搭建理论学习、实操练兵、岗位历练、考核检验全链条培养体系，上半年检修期间专项提升培训累计开展25场次，覆盖青年员工200余人次，12名青年成长为可独立组织检修的骨干力量。青年们先后参与现场攻坚任务86次，排查整改各类隐患554项，在现场实战中磨砺本领。

“青年大讲堂不只是传递技术知识，更是推动青年梳理工作、总结经验，实现从被动接收向主动思考钻研的转变。”设备检修部党支部书记段四春表示。大讲堂打破部门专业壁垒，创新采用“理论授课+案例剖析+互动提问+课后复盘”模式，39名青年员工已经具备自主授课能力，课程覆盖安全管理、设备运维多个维度，部门“比学赶超、互帮互学”的学习氛围日渐浓厚。

以学促干、以干践学、学干融合。依托“双提升”、“师带徒”与青年大讲堂三大载体，青年队伍面貌焕然一新。目前该部门33名青年持有技术监督证，22名青年取得高级工及以上技能等级，61人次青年取得特种作业证。大批青年扎根生产一线，在安全生产、节能降耗、创新创效任务中冲锋在前。

设备检修部的探索，正是华能北京热电公司青年人才培养工作的一个切面。近年来，公司始终把青年人才培育摆在突出位置，持续完善选育管用全链条机制，推动各专业、各岗位形成比学赶超、互帮互学的浓厚氛围，让更多青年在实战中经风雨、长才干、挑大梁。下一步，公司将聚焦新质生产力发展人才需求，继续优化青年培育体系，丰富平台载体，创新培养模式，引导广大青年立足岗位苦练本领、实干笃行奋勇争先，以青春奋斗守护机组安全稳定运行，为公司高质量发展贡献青春力量。

文/设备检修部 李盟 杨丽萍

图/设备检修部 王涛

编辑/王鹏