过去，面试成功往往依赖万能模板、通用话术和“面经”技巧——这些方法确实可以提高通过率。但如今，越来越多人意识到，这类千篇一律的标准答案会淹没求职者的独特性，不仅无法加分，甚至让面试官陷入“审美疲劳”，掩盖求职者的价值。那么，我们该如何跳出模板的安全区，展现自己的独特优势？

由湛庐文化出品的《面试的科学》近日上市，国际面试专家安娜·帕帕莉亚在书中，深入探讨了面试的本质。她独创性地将面试划分为4种风格和12种人格，帮助每个人更好地了解自己，从而在面试中展现出最真实、最自信的一面。同时，安娜浓缩20年实战经验，提供了极具操作性的建议，为职场人，尤其是即将步入职场的学生、职场新人提供了珍贵的建议。

在《面试的科学》中，安娜·帕帕莉亚划分了4大面试风格，不仅驱散了面试的迷雾，还以一种轻松幽默的方式，为我们揭示了面试背后的人性密码。这4种面试风格分别是：魅力型、挑战型、审视型和和谐型。

魅力型求职者：他们一进门就自带光环，能瞬间拉近与面试官的距离，打成一片，但有时过于关注氛围，反而可能忽略了展示自己的真本事。

挑战型求职者：他们是天生的“真理捍卫者”，不达目的不罢休，爱用理性的分析和犀利的提问，去打破常规，寻求突破。但这样也会导致他们有时忽略团队。

审视型求职者：绝对的“细节控”！回答问题像解题，每一步都要逻辑严密、有理有据，但这种精益求精，有时会变成过度苛求，给自己带来不必要的压力和焦虑。

和谐型求职者：天生的“团队黏合剂”，特别看重融入集体、和大家相处融洽，不过，太在意团队氛围，反而容易在“随大流”中模糊了自己的独特价值。

文/湛庐

编辑/汪浩舟