9月30日，中国证监会北京监管局发布《关于对中国国际金融股份有限公司采取出具警示函行政监管措施的决定》（以下简称《决定》）。

《决定》中提到，中国国际金融股份有限公司（下称“中金公司”，601995.SH，3908.HK）存在薪酬管理制度不健全、薪酬相关信息披露存在错误、人员任职管理和信息报送存在问题，反映出公司未能有效实施合规管理，违反了《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法(2020年修订)》第三条的规定。

根据《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法(2020年修订)》第三十二条第一款，决定对中金公司采取出具警示函的行政监管措施。中金公司应引以为戒，认真查找和整改问题，建立健全内部控制制度，切实提升合规管理水平。

对于券商从业者的薪酬规范正在不断收紧。证监会在5月10日曾发布修订后的《关于加强上市证券公司监管的规定》，要求完善从业人员管理及长效激励约束机制，严格规范短期激励，不得过度激励，要求上市证券公司应当持续健全考核问责机制和声誉风险管理体系，依法依规披露薪酬有关信息。

此前8月30日晚间，中金公司发布2024年半年度报告称，报告期内，公司实现营业收入89.11亿元，实现归属于母公司股东的净利润（下称“净利润”）22.28亿元。截至报告期末，中金公司集团资产总额达5991.04亿元。

自2020年A股上市以来，中金公司已累计向股东分配现金股利40.55亿元。同时，中金公司表示，未来将根据战略推进节奏和业务发展需求，前瞻性地做好资本规划及配置安排，努力在筑牢长期业务发展基石的同时，为投资者提供长期、稳定的分红回报，切实提升投资者的获得感。

在半年报发布后的业绩说明会上，中金公司也回应了外界对薪酬的关注，称要把握好公平合理原则，打造优秀的金融人才队伍，并持续完善多岗位培养机制，拓宽业务视野，努力构建符合公司发展需要的人才体系，支撑公司在国内外金融市场持续保持竞争力。（澎湃新闻记者 范佳来）