利好打工人

据路透社解读，老板可在非工作时间找员工干活，但在大多数情况下，员工有权不回复。员工不必保持手机开机，不必时刻准备读短信或收邮件，无论发自老板还是客户这样的第三方。

澳大利亚支持者说，新法律让打工人有底气对抗工作邮件、短信和电话“稳步侵入”个人生活。居家办公等在新冠疫情期间成为主流的工作模式让个人住所和工作场所之间的界线进一步混淆，且“侵入”呈加剧之势。

澳大利亚斯威本科技大学副教授约翰·霍普金斯说：“数字技术出现前，我们没有遇到这种侵入……如今，在全球范围，工作时间之外、甚至节假日接收接听电子邮件、手机短消息、电话成为常态。”

广告从业者蕾切尔·阿卜杜勒-努尔说，新法律可帮助她在这个客户工作时段多样化的行业实现“掉线”。“我们在保持手机开机、全天随时接收邮件上花了太多个人时间，却难以关机。”

澳大利亚去年一项智库调查研究显示，澳大利亚人2023年全年在下班时段平均被雇主“偷走”281小时，相应劳动价值估计1300亿澳元（约合880亿美元）。

现阶段，20多个国家出台相似法律，最早是2017年在法国。据英国《每日电讯报》报道，法国一家法院2018年对一家杀虫剂生产企业处以6万欧元（6.67万美元）罚款，缘由是后者要求一名员工时刻保持手机开机以应对突发状况。

理由须合理

路透社报道，“掉线权”法律同样考虑到雇主因情况紧急、在非正常工作时间“摇人”的需求，员工必须以“合理”理由拒绝回复。

如果劳资双方就是否“合理”发生纠纷，澳大利亚公平工作委员会将予以裁决。这一监管机构将考虑员工的职位、雇主联络的理由和方式等因素。

公平工作委员会有权下达“停止并终止令”，要求雇主停止联络员工，或禁止处分员工；否则，雇主将面临9.4万澳元（6.38万美元）罚款；反过来，如果员工拒绝的理由不合理，会被罚款1.9万澳元（1.29万美元）。

资方批评这一立法存在缺陷且过于匆忙。代表雇主利益的澳大利亚工业集团认为，新法律存在模糊地带，一旦实施，会给劳资双方造成困惑，并导致工作丧失灵活性，进而拖累经济发展。　

这一商业团体22日发表声明说：“这项法律从字面上和象征意义上都是突施冷箭，在立法时就实际效果仅仅做了最小程度磋商，而且留给雇主准备的时间很少。”

澳大利亚工会理事会主席米歇尔·奥尼尔则表达支持，说这一工会联合会将利用新法律避免员工为管理层糟糕的工作安排承担代价。她举例说，一名员工有一天“在半夜12点下班，然而4小时后就收到短信，被要求早上6点钟之前到岗”。

奥尼尔说：“我们认为新法律会让老板们停下来想一想，他们是否真有必要发出那条短信或那封邮件。”（胡若愚）