近日，网络流传一份奇瑞公司2024年7月经管会会议精神的截图，其中提到要“实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”。上述说法引起各方关注和关于内卷等解读。

8月7日，奇瑞集团有关负责人对上证报记者表示，网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并非简单的工作量加减法和成本削减。更重要的是，奇瑞的“345”策略在提升效率的同时，特别强调了对于员工的关怀，提升员工的幸福感。但网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向。

奇瑞内部刊物中经管会会议精神原文

奇瑞集团新闻发言人金弋波表示，如果仔细看这份会议精神的内容，就能看到完整的解释。原文中提到“要研究人员效率、工作质量和工作能力提升，建立业务板块的人力效率模型，切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人活，拿4个人的工资。”同时，这份会议精神用大量篇幅强调要加强员工关怀服务，并在对领导干部的要求中，明确提出“要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术，全力打造‘幸福奇瑞’，要把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责。”“要提高加班效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。”

8月5日，最新的《财富》世界企业500强排行榜发布。其中，共有10家中国车企上榜，奇瑞汽车首次上榜，排在第385位。

编辑/樊宏伟