日前，渤海银行、天津银行和天津农商行在官微发布招聘信息，面向社会公开选聘副行长。其中，渤海银行选聘3名，天津银行和天津农商行各选聘2名。三家银行在选聘公告中均提到，此次招聘为进一步提高该行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展的需要。

根据选聘公告，渤海银行选聘的3名副行长，分别负责批发业务、风险业务、金融市场业务；天津银行选聘的2名副行长，其中1名主要负责风险财务管理等工作，另外1名负责科技运营管理等工作；天津农商行选聘的2名副行长，则分别负责对公业务和财务运营业务。三家银行均对选聘职位设置了基本条件和岗位资格要求。

从年龄方面来看，三家银行均要求候选人为“70后”，即1970年1月1日以后出生，特别优秀的可适当放宽年龄。工作经历方面则要求有中央金融监管部门、政策性银行或国有大行工作经验，天津银行和天津农商行要求应聘者从事金融工作8年以上，渤海银行则要求从事金融工作10年以上，符合相关要求的金融从业年限可有所放宽。

“社招”副行长职位任期三年，选聘程序包括报名、资格审核、面试、组织考察和背景调查、确定拟聘人选、体检和正式聘任环节。三年任职期满以后，考核合格可续聘。薪酬待遇方面选聘公告中并未明确说明，只提到“参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇”。

根据年报，三家银行副行长税前年薪均超百万。据渤海银行2023年报披露，该行行长屈宏志的年薪为268.96万元，副行长杜刚年薪为209.07万元，副行长赵志宏年薪为184.92万元，副行长谢凯年薪为181.20万元，副行长靳超年薪为181.50万元。天津银行行长吴洪涛应付薪酬为268.19万元，两位副行长刘刚领和郑可应付薪酬均为213.19万元。渤海银行行长杨毅薪酬为284.78万元，副行长凌颖杰薪酬为279.96万元。

委任、内部提升、公开选聘均是银行选拔人才的途径。查询发现，近年来多家中小银行采取公开选聘的市场化渠道招聘高管。如，今年3月，乌海银行公开选聘总行行长1名，具有大型银行总分行以上单位或城商行、农商行副行长（含）以上任职经历者优先。2023年4月，湖州银行发布公告称，为进一步推进该行改革发展，决定公开选聘该行总行行长，要求年龄在50周岁以下。今年初，谢耀霆获聘为该行新任行长，其曾先后供职于工行浙江省分行、华夏银行绍兴分行、宁波银行杭州分行、杭州银行等。

当前，不少中小银行面临着资产质量下降、不良贷款攀升等经营压力，对风险管理提出了更高要求，因此中小银行更倾向于在市场上招募有金融监管和大行背景的高管。同时，在人才选用方面，更加注重合规意识和风险把控能力，确保银行稳健经营。

编辑/范辉