教育部与人社部调研结果显示，67%的高校毕业生反映找工作难，23.3%的用人单位表示招聘计划比较吃紧，“就业难”与“招人难”并存。

全国政协委员、北京城市学院院长刘林建议，应提升就业服务工作的精准性，打通高校毕业生发展的多渠道。

刘林 委员供图

高校人才供应与招聘市场需求存在矛盾

据官方统计，2024年全国高校普通、职业本专科毕业生1179万人，比去年增加21万人。刘林表示，有一些从海外留学归来的学生，以及此前没有就业或一直处于择业状态中的学生加入新就业大军的行业，“可以说今年就业压力再创新高。”

高校毕业生为何就业难？刘林指出两方面原因：

一方面，社会企业招聘需求减弱与毕业生就业需求增长的供需矛盾凸显。“我们可以看到，目前高校阶段、高中阶段，学生人数还是在不断增长的阶段。据预测，这种状况将持续到2035年左右。这就会导致社会岗位需求与毕业生供需之间的矛盾愈加凸显。”

另一方面，高校的学科专业设置与学生能力培养和市场需求之间存在矛盾。“现在高校培养模式还不能完全适应市场需要，这也是个老问题。因为，高等教育有它的滞后性。专业的设置都需要等到一个产业相对成熟之后，再加上四年的培养时间，当学生成为毕业生，已难以完全满足市场需求。”

刘林说，正是基于上述原因，毕业生就业难的问题，还会长期存在。

对高校毕业生就业的统计应更科学

刘林认为，解决高校毕业生就业问题，首先涉及数据的精准统计问题。“从目前来看因考研升学等个人原因导致的缓就业、慢就业，也一并计入了就业率统计，这导致我们的就业人数统计未必精准，也不能科学地推导出准确的就业率。”刘林表示，我们应该把真正有就业意愿的群体作为我们的重点服务对象，实现更精准的对接服务。

与精准统计相关的，还有优化职业发展。刘林认为，如今，直播带货、网络创作等自由职业兴起，“更灵活的就业方式得到年轻人的追捧，也应该被纳入到职业和就业统计中来。”

刘林也补充道，为让新的职业看起来更“稳定”，我们应该建立起相应的身份认同与社会保险制度。“我建议在国家职业目录中对应设立相应的职业身份，并及时把这些新职业纳入到社会保险体系当中。可以通过个人交费的形式增加，职业发展有更为稳定的保障。”

优化政策多渠道疏解高校毕业生

解决高校毕业生就业问题的终点，是要为他们找到合适的出路。

刘林的建议中包括几种方式：首先，拓宽升学渠道，包括国内和国际留学两方面。比如扩大研究生招生规模；扩大国家留学基金资助留学范围、规模，推荐更多留学机会、提供公益或者普惠留学指导服务，减轻学生家庭经济负担。

其次，精准招聘。刘林通过调研发现，目前由于信息不对称产生的招聘信息浪费、专业不对口等问题依然严峻。他建议建立一个全国性的大数据平台，支持社会招聘服务平台与学校长期合作，鼓励优质、诚信招聘平台入驻校园提供专业服务，同时由有关部门牵头组建高校毕业生就业招聘信息交流平台，实现全国招聘信息资源共享，扩大有效岗位来源，提高服务质量。

此外，刘林还建议通过职业技能专项培训进行人才的精准补训、进一步清理各种隐性就业歧视、对困难毕业生优化兜底措施等手段来解决毕业生就业难问题。

文/北京青年报记者 熊颖琪
编辑/马晓晴
校对/李鑫