“金三银四”招聘季，不少职场人观望着新机会。据58同城发布的《2024年返城就业调研报告》显示，有近10%的职场人计划在春季换个城市工作生活，换城市的主要原因是就业岗位选择多与城市的经济实力，90后计划换城市的比例略高于00后。职场人较为关注的薪资水平方面，传统一线城市“北上广深”的待遇仍牢牢占据头部位置；新一线城市中，成都、杭州的工资水平也较为亮眼，彰显城市发展潜力。
北京、上海平均薪资过万，成都、杭州待遇较好
如今，90后、00后已成为职场主力军，这届职场人真实的薪资水平是多少？报告显示，90后平均薪资主要集中在5001-8000元，占比为37.4%；00后的平均工资在3001-5000元的比例最高，为44.6%。另外，有近半数90后的平均月薪在8000元以上，这一比例高于00后，可见薪资水平与工作经验成正比，90后踏入职场时间更长，平均收入也相对更高。
对于大多数人而言，薪酬不仅能帮助职场人评估自身价值，也是权衡职业机会、选择就业城市的重要资讯。通过对各城市平均工资进行调研发现，北京、上海、广州、深圳四个一线城市的平均月薪酬仍“一骑绝尘”，平均月薪资水平分别为10412元、10412元、8736元、8681元。新一线城市中，成都、杭州的工资水平也相对较高，两地集聚着大量智能制造业、互联网领域“大厂”，经济快速发展，加上政策红利的不断释放，许多行业的薪资也相应提高，拉动整体薪资水平上涨，平均月薪资均超过7000元。
除了城市之间的薪资差距，哪些行业更有“钱”景？报告显示，金融/银行/证券/投资行业的待遇依旧领跑，平均薪资达10100元，其次为生产管理/研发、人事行政/后勤，平均薪资分别为9328元、8546元。
近年来，就业形势趋于复杂多样，职场人对于目前的工作是否满意？“跳槽”的频率有多高？报告显示，超9成受访青年对目前的工作较为满意，非常满意占比为16%，比较满意占比达54.7%。与过往大家印象中年轻人“不满意就跳槽”相左的是，有近半受访青年没有跳槽过；其次是有过一次跳槽经历的职场人，占比为22.8%。
另外，报告反映出职场人的工作满意度与工作年限具有相关性。00后工作年限在1-2年的比例最高，为46.5%。受职场“锤炼”时间较短的00后，对工作非常满意的比例高于90后。90后工作年限在3-5年的比例最高，跳槽的次数也较为分散，没有跳槽过和有1-2次的跳槽经历的比例均在四成左右。
近7成职场人未计划跳槽，过半数人有存款
从2024年就业市场走势看，消费回暖的同时，就业压力仍存，令不少年轻人下决心“深耕”现在的岗位。报告显示，有69%的职场人在春节后将继续从事目前的工作，选择继续在当前城市工作主要出于人际关系的考虑，其次是就业岗位选择多。
与此同时，有20.6%的职场人计划节后在所在的城市换份工作，有9.5%的职场人筹划换个城市工作，工资福利是换工作的主要因素，其次生活成本。其中，90后计划换工作与换城市的比例略高于00后，在换城市的原因中，除工资福利与生活成本的考虑外，90后最看重就业岗位选择多，而00后则更看重的城市经济实力。
近年来，为应对求职压力，不少年轻人将求职目光投向体制内工作，催生了考研、考公、考编的热潮。不过，随着择业观念的转变，民营企业对年轻职场人的吸引力也不断增强。数据显示，有超三成职场人首选私营企业，其次是国有企业，占比约29.4%。分年龄来看，90后青睐国有企业的人数占比更多，而00后则更倾心私营企业，有26.7%的人计划进入私企工作。
在行业选择上，不少计划换工作的职场人仍将目光看向互联网行业，约10.7%的职场人的“跳槽目标”为计算机/互联网/通信行业，其次是人事/行政/后勤、销售行业。从年龄上看，90后换工作更倾向计算机/互联网/通信行业，00后则青睐销售岗位。
薪资是永远绕不开的职场话题。在期望薪资方面，北京与上海的期望薪资最高，分别达17614元与17144元；深圳、广州的期望薪资次之，分别为14980元、14513元。另外，职场人对于成都、武汉、杭州、重庆等新一线城市的期望薪资也超过万元。可见，多数年轻职场人对于就业前景和就业环境仍较为乐观。
事实上，职场人无论是计划在节后同城换工作还是选择跨城求职，均为了寻求更好的发展或提高生活水平。择业更加谨慎的同时，年轻人的储蓄意识也日渐觉醒，不断上涨的余额数字成为他们安全感的重要来源。数据显示，有53.3%的受访青年有存款，其中35.7%的职场人有存款无负债，90后有存款的比例高于00后。有存款的职场人中，近一年存款在2-5万元的比例最高，为45.8%;目前存款在10万元以内的人数占比最高，为43.1%，存款方式主要是银行活期/定期存款。
随着我国经济产业结构的升级调整，年轻人就业门路更宽、择业场景日趋丰富，岗位竞争也越来越“卷”，呼唤更加高效便捷的招聘渠道和方式，为年轻职场人打开就业新空间。
文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野
