点击“借书”按钮、插入社保卡、输入密码、将图书放在感应区上，显示屏上立即显示出借书成功的信息。2月22日上午，在北京城市图书馆一楼的自助借还机上，来自雄安的牛女士刷着河北的三代社保卡无障碍地借到了图书。而推动实现社保卡一卡畅行京津冀正得益于十年来京津冀人社协同发展的基调。在同日进行的“京津冀人社协同工作座谈会”上，市人力社保局表示，下一步，还将全面落实京津冀社保卡“一卡通”合作框架协议，推动三地社保卡跨省通用、一卡多用、线上线下场景融合发展，实现持卡进博物馆、进公园。

在座谈会上，北京青年报记者获悉，十年来京津冀人社协同发展成果丰硕。三地人社部门在人社部的指导下，深化对接合作，北京市先后在就业、社保、人事人才、劳动关系等领域与津冀签署31项合作协议，推动区域人社协同发展不断走深走实，让京津冀地区群众享受到越来越多的便利和实惠。

在就业服务协同方面，推动建立开放、有序的公共就业服务体系，整合线上线下招聘平台，共同发布招聘信息、提供就业服务，联手打造“京津冀直播带岗网络招聘”等服务品牌。2023年，联合举办线上线下招聘活动156场，共享招聘岗位信息30余万个。不断健全跨省劳务协作机制，推动人力资源在京津冀地区高效有序流动。截至目前，京、津两地每月分别向河北推送3000个以上就业岗位信息，河北在京、津就业的农民工达129.3万人。2023年，三地推动劳务协作范围进一步扩大到京津冀鲁苏五省。发布实施全国首个人力资源服务区域协同地方标准，引导人力资源服务机构提供更高质量的服务。截至目前，京津冀获评1A级以上的人力资源服务机构已达1400家。聚焦打造京津冀人才流动枢纽，合作共建“京津冀（河北三河）人力资源服务产业园”，已吸引43家人力资源服务机构入驻。

在社保服务互联互通方面，持续简化办事流程，方便群众办理社保业务。三地参保职工办理养老保险关系跨省转移，只需在国家社会保险公共服务平台提交申请即可实现，十年来，三地间累计转移接续31万人。联合发布首批《京津冀社会保险公共服务“同事同标”事项清单》，15项社保服务事项实现“同事项名称、同受理标准、同申请材料、同办理时限”。

在人才共育共享合力方面，推动京津冀专业技术人员职称资格互认，实现专业技术人员在三地流动过程中的职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等方面享有同等待遇。推动实现专业技术人员继续教育证书和学时互认、人力资源市场从业人员资格互认，支持人才合理有序流动。

在携手护航区域劳动关系和谐稳定方面，创新“一点投诉、联动处理”模式。建立京津冀劳动保障监察案件和拖欠劳动者工资异地投诉协查机制，简化跨地区案件流转程序，切实降低群众维权成本。积极推进跨区域劳动人事案件处理统一化、标准化、法治化，建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解机制、突发事件协同处置机制，推动重大疑难案件稳妥、高效解决。在协同发展区域率先推出统一的劳动合同和集体合同参考文本，为跨区域经营企业规范劳动关系提供指引，更好保护企业与职工合法权益。在人社部的指导下，三地共同印发了《京津冀区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点实施方案》，全面启动改革试点任务。

下一步，三地人社部门将共同打造人力资源服务京津冀区域协同地方标准2.0版，进一步提升人力资源利用效率，更大激发市场活力，促进三地人才交流合作和柔性共享。

全面落实京津冀社保卡“一卡通”合作框架协议，推动三地社保卡跨省通用、一卡多用、线上线下场景融合发展。结合三地市民对区域公共服务便利化的需求，以旅游观光、文化体验为重点，持续拓展“一卡通”应用场景，实现持卡进博物馆、进公园。联合开发三地共享的应用场景电子地图，不断优化用卡体验，让社保卡在京津冀从“通用”到“好用”，让京津冀群众更有获得感、幸福感、安全感。

此外，推动区域社保经办服务水平持续提升。从数据共享、社保转移接续等8个方面进一步深化合作，在经办流程上做减法，在服务方式上做加法，实现更多社保业务“同事同标、跨省通办”。有序做好疏解至雄安新区单位的社保经办服务工作，联合开展“一对一”社保专员服务，逐步实现社保经办无差别办理、便捷化服务。

文/北京青年报记者 解丽
摄影/北京青年报记者 袁艺
编辑/崔毅飞