下班后微信与客户沟通算加班吗？在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。本案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件，本案能动性地突破传统加班认定模式，创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则，作为对“隐形加班”问题的认定标准，填补了法律空白，保障了劳动者的“离线权”。