脉脉发布2023年度人才迁徙报告: ChatGPT研究员6.7万居高薪榜首位
北京青年报客户端 2023-12-19 12:57

近日,脉脉CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发布《2023年度人才迁徙报告》。报告显示,2023年,各⾏业⼈才竞争加剧,新能源汽⻋⾏业以1.77的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的行业。纯互联⽹⾏业则领衔对AI人才的争夺,成为新发⼈⼯智能相关岗位量最⾼的⾏业。ChatGPT研究员成为2023年新发岗位平均薪资最高的岗位,达到6.7万元。

《报告》显示,2023年,新经济人才持续饱和,人才供需比从2021年的0.32上升至2023年的2.04,平均2个人争夺1个岗位。新能源汽⻋⾏业以1.77的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的⾏业,从去年的第四位上升⾄今年的第⼀位,这⼀变化充分体现了上升⾏业强⼤的⼈才吸纳能⼒。受供需关系影响,职场人“空窗期”拉长,求职者在一个月内找到新工作的比例由春招期间的47.01%降至29.63%。与此同时,2023年职场人的状态整体稳定,近2/3的职场人没有跳槽。

面对激烈的求职竞争,部分行业人才选择出海求生。新能源汽车行业和新生活服务行业的海外招聘需求持续增长。其中,新能源汽车行业在2022年的海外岗位需求同比激增249%,2023年增长86%。新生活服务行业在2022年海外岗位需求同比增长55%,2023年增长50%。

虽然国内人才求职压力较大,但AI人才依然炙手可热。纯互联⽹⾏业成为新发⼈⼯智能相关岗位量最⾼的⾏业,占⽐为23.29%,字节跳动凭借招聘占比4.03%位居首位。同时,AI人才需求和薪资水涨船高。在2023年高薪岗位TOP20中,以ChatGPT研究员、算法、深度学习、机器学习为代表的AI岗位拥有10席,占了半壁江山。ChatGPT研究员更是以平均月薪6.7万元位列高薪榜榜首。

AI大模型技术带来生产力的提升,影响着职场人的态度和选择。《报告》显示,近3/4的职场人在工作中已经开始使用AI工具,且随着受教育程度的提升,AI工具的使用程度也在提升。在硕博学历的人群中,已有85%左右使用AI工具分担工作。

林凡预测,随着就业供需改变,AI大模型逐渐颠覆职场,未来正常水平、闭环周期短的岗位将被AI替代,创新性、策略性的人才更受重视。同时,大模型在应用过程中,对企业数字化提出了更高要求。

中国职业规划与个人发展专家古典与林凡的观点不谋而合。他认为,随着AI应用逐渐深化,未来将进入“技术换人”时代,技术换人的路径将从最容易流程成化、低沟通的岗位开始,从最容易数字化的行业开始。职场人要成为拥有"独特知识、小众深需”的超级个体,不再是固定的雇员,而是与企业建立“合伙人”关系,以“U盘”方式参与组织。

林凡认为,对于职场人来说,市场缺少的不是能力而是机会,职场人不只要精进业务和能力,还要打造个人品牌。对于企业来说,大模型时代,企业对人才的容错率下降,人才能力鉴别准确性的重要程度愈发凸显,中高端人才招聘的难点在于胜任力匹配、意愿匹配。

林凡透露,脉脉高聘将于2024年春招期间推出基于大模型技术的社交招聘产品。根据目前的测试数据,大模型鉴别人才更加精准,推荐的候选人约面率为58%,与HR人工筛选相近。同时,大模型可以敏锐捕捉求职意愿,帮助HR把握黄金沟通窗口。

文/北京青年报记者 蔺丽爽
编辑/樊宏伟

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