年轻的大学生李某在暑期打零工时，签下了一份不合理的劳务合同。冲动之下，他打伤了用工单位的工作人员。综合种种情形，顺义检察机关对他作出不起诉处理，让他卸下心理包袱，整装出发。

2023年6月，李某大二即将结束，为了减轻家庭负担，他计划暑期来京打零工，并通过网络、微信等方式寻找工作机会。 李某很快便通过微信朋友圈发布的招工信息联系到一家工作单位，双方迅速地达成合意，并签订了劳务合同。 由于工作内容为搬运货物或者分拣快递，对体力要求较高，而且工作时间特别长，7月中旬，李某主动要求解除合同。但此时用工单位拿出了之前签订的合同，按照其中条款，李某工作半个月仅能获得报酬人民币一百余元。李某这才发现合同约定明显不合理、不平等。情绪失控之下，他拿起手边的物品砸向了用工单位的工作人员并导致对方轻伤。

案件被移送至顺义区检察院审查起诉，承办检察人员经审理认为，从法律上，李某故意伤害他人，致一人轻伤，已经构成故意伤害罪。但考虑到李某案发时为大学在校生，平时表现较好，案发后有自首情节、赔偿损失并获谅解，同时本案被害人一方有严重过错，检察机关在暑假结束前及时对李某作出了不起诉决定，让李某能够卸下心理包袱，整装出发，迎接新生活。

检察官介绍，该案的发生除了用人单位故设陷阱、有心刁难，还与李某入职时缺乏自我保护意识，没有细致审核合同，以及发现权益被侵犯后不懂依法维权有关。检察官也提醒求职者，在求职时对公司做好背景调查，明确其是否有经营资质、经营状态、经营范围、司法风险等，在签合同时，务必仔细查看、阅读，明确合同中的权利义务。

编辑/李晓萌