根据国家金融监督管理总局北京监管局和总行清廉文化建设的部署要求，兴业银行北京分行坚持从严管党治行，弘扬清风廉韵，扎实推进清廉文化建设，引领党员干部和广大员工坚守党纪底线，做到廉洁从业，努力涵养积极向上、干事创业、风清气正的良好氛围。分行党风、政风、行风持续向上向好，经营管理和服务实体经济的能力和效果明显增强。
一、 深化学习教育，筑牢清廉金融文化建设的思想防线
开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，筑牢理想信念。兴业银行北京分行及时召开主题教育党委（扩大）会议，传达上级主题教育工作会议精神，成立主题教育领导小组，胸怀“国之大者” 落实“行之要务”，立足北京分行实际，以“立足首都，服务全国，争做首都地区金融服务机构主力军”的使命自觉，细化主题教育工作安排，坚持学思用贯通、知信行统一，深学细照感悟思想伟力，铸魂增智，强化使命担当，攻坚克难做实调查研究，以学促干加快转型发展。分行还紧密结合“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，在服务首都经济社会发展，推动高质量发展不断取得新成绩，展现担当作为。
加强经常性廉洁法纪教育和警示教育，提高思想认识。今年以来，分行先后邀请内外部专家讲师开展廉洁警示教育和风险合规管理大讲堂，每个党支部、党小组每个季度通过“三会一课”、主题活动、晨夕会、工作例会、专题会议、组织观看警示教育宣传片等形式开展一次廉政微党课，将廉洁和警示教育覆盖到每个党员干部和全体员工。分行纪委办公室组织编写《兴业银行北京分行员工廉洁自律手册》，发给每位员工，开展了“五个一活动”，讲一堂廉政课，观看一个廉政教育短片，组织新入职员工学习一次《兴业银行十三条禁令》，参观一次廉政教育基地和开展干部任职廉政谈话。教育引导党员干部和广大员工守好纪律底线，把好“廉洁关”， 做到明纪律、守规矩、廉洁从业。分行纪委还坚持党性党风党纪一起抓，深入挖掘警示教育资源，注重身边事和身边人，做到以案例促警示。灵活运用监督执纪“四种形态”，及时谈话提醒、咬耳扯袖、红脸出汗、诫勉警示，警钟长鸣，防患未然。
深入开展纪检监察干部队伍教育整顿工作，培养忠诚干净担当的纪检队伍。认真落实纪检监察干部队伍教育整顿工作部署，对照《教育整顿任务清单》认真开展微体会征集、检视整治，结合主题教育，开展政治教育，深化党性教育，突出组织教育，严明纪律规矩，纯洁纪检队伍。坚持刀刃向内，自查自省，组织开展党性分析，加强廉洁建设、作风纪律建设，督促纪检干部强化党纪意识，带头遵纪守规。编写《兴业银行北京分行纪检监察工作文件汇编》，强化自身法纪意识和能力建设，严格自我要求，严守廉洁底线，主动推动纪检干部以自身廉促他人廉。
二、 完善制度机制，夯实清廉文化建设的制度基础
建立健全制度机制，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。分行各级认真贯彻落实总行《锲而不舍落实中央八项规定精神，深化纠治“四风”的工作措施》《兴业银行采购工作廉洁风险防控“双十条”》的通知，《兴业银行员工十三条禁令》等制度规定。分行党委印发《兴业银行北京分行“清廉兴业”文化建设工作实施方案（2022-2024）》的通知。分行纪委每年都下发《兴业银行北京分行纪检监察工作要点》。去年以来先后下发了《兴业银行北京分行干部谈话实施细则》《兴业银行北京分行礼品礼金上交实施细则》《兴业银行北京分行廉政档案管理实施细则》。今年，分行还制定了《兴业银行北京分行员工廉洁自律实施细则》，修订了《兴业银行北京分行问责管理实施细则》，明确了各级管理部门责任和行政处分问责和党内处分的联动机制。落实各项制度规定，加强对各级班子、党员干部和各种关键核心岗位的监督，坚持执纪必严，违纪必究，严肃问责，及时通报。分行还按照上级的有关要求，规范文书格式，全面规范问题线索处置、函询、初核、审查调查、审理等流程，提升监督执纪规范化水平。
落实“1+X”工作机制，以强有力监督保证制度落实。建立完善监督落实“知”“督”“督促”机制，联合法规、计财、人力、风险、审计和运营等部门，列出监督清单，建立监督台账和廉政档案。做深政治监督，做实日常监督，做细职能监督，做精专项监督，做强群众监督。定期召开廉政建设联席会，提升信息共享、线索互移、协同联动，综合运用日常监督、职能监督、群众监督、专项检查，规范审慎回复党风廉政意见，严把政治关、廉洁关。
认真落实党员干部在推进改革中因经验缺乏出现失误同明知故犯的违纪违法行为区分开来等“三个区分开来”，激励干部担当作为。准确把握从严监督和激励担当作为内在统一的关系。宽严相济，精准施策，坚决查处明知故犯、明令禁止的违规违纪违法行为，防止出现混淆问题性质、给纪律“松绑”，按案件“施策”的情况。严肃查处诬告陷害行为，及时开展案情正名工作，做到“三个区分开来”，营造风清气正、敢为实干的良好导向。
三、 融入企业文化，厚植清廉金融文化建设土壤
培育风清气正的政治生态。兴业银行北京分行新一届党委2022年7月成立以来，坚持从严管党治行，把加强党风、政风、行风建设，营造风清气正、比学赶超的政治生态作为重大的政治任务。分行党委班子成员率先垂范，扛起政治重任，研判提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。分行党委班子成员先后组织参观中国共产党历史展览馆和中国国家博物馆《复兴之路》展览，用心感悟波澜壮阔的百年党史和伟大的建党历程，汲取精神营养和前进力量。始终牢记全党的政治性和人民性。严格落实党委“三重一大”决策机制，党委成员讨论重大经营管理清单和制度，将党对廉洁文化的领导机制融入经营管理之中，将清廉金融要求与招聘管理干部使用、内控合规、考核评价等有机结合起来，形成了积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态。分行坚持问题导向，下大力解决了队伍建设薄弱环节，做到了“六能”，干部能升能降，员工能进能出，绩效能增能减。去年7月份以来，分行本部共有78名干部调整下沉充实到经营一线，优化了干部结构，增强了基层活力。
将清廉文化融入兴业文化建设。将“亲”“清”“廉”的要求融入兴业文化内涵。严格落实中央八项规定及其实施细则落实精神，提倡简单关系，反对内部公关。做到公平处事、公开标准、公正待人，不人为制造复杂人际关系，坚决反对吃、拿、卡、要等不正之风。提倡勤俭办行，厉行节俭，反对铺张浪费，做到下基层轻车简从，调查研究务实高效。分行在总行企业文化框架下，广泛调研，挖掘分行潜力，明确“简单、奋斗、敬畏、家园”的企业文化内涵，编制了《企业文化手册》，启动了分行企业文化墙建设。同时设立了行长开放日和行长信箱，让言论更开放，让一线情况充分反映，让一线问题得到加快解决，营造了风清气正、比学赶超的组织氛围。
丰富清廉文化活动载体。通过职工运动会、廉政摄影书画作品征集展览，组织参观廉政教育基地，制作廉政短视频、微动漫等丰富多彩的载体，传播清风廉韵，宣传廉洁理念，诠释企业廉洁文化内涵，形成浓厚的清廉文化氛围。积极探索清廉文化共建合作机制。引导、支持业务上有合作渊源、清廉文化建设有共建需求的社区、机构与客户，以党建结对为平台，交流清廉文化建设经验，通过资源共享、活动共办、品牌共树等方式，互帮互动共提升，推动清廉文化建设。以风清气正的金融生态，为健康持续高质量发展提供支持保障。
征程万里当奋进，重整行装再出发。时值兴业银行35周年行庆重要节点，北京分行将坚持“志存高远、立足首都、服务全国”，从严管党治行，涵养清风廉韵，稳健合规经营，发扬兴业“敢于创新、爱拼会赢”优良传统，加快数字化转型，持续擦亮“三张名片”，跑好“五大赛道”，为新时代首都发展持续贡献兴业力量。
文/金仁甫
编辑/范辉
