脉脉高聘发布游戏行业人才报告:网易、米哈游、腾讯居热招企业TOP3
北京青年报客户端 2023-09-14 18:33

9月14日,脉脉高聘发布《2023游戏行业中高端人才洞察》。数据显示,2023年1-7月,游戏行业人才供需比达到2.32,高于新经济行业整体的人才供需比2.02,求职竞争激烈程度高于平均水平。虽然游戏行业整体人才处于饱和状态,但技术人才依然紧缺,其中语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53,相当于2个岗位争夺1个人才。

同时,游戏行业的新发岗位平均薪资为34462元,低于纯互联网行业的39767元。AI人才需求及薪资持续增长,算法研究员新发岗位平均月薪超6.4万。

从新发岗位量来看,从2022年-2023年7月,网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为行业TOP3企业,其中,网易游戏凭借2022年新发岗位量占比13.84%及2023年1-7月的12.98%,稳居首位,新锐厂商米哈游超过腾讯游戏,连续两年位居第二名。2022年和2023年1-7月的新发岗位量占比分别为12.44%和10.29%,高于腾讯游戏的5.93%和6.08%。

从人才投递量占比来看,网易游戏连续两年稳居人才投递量第一名。腾讯游戏的人才投递量占比从2022年的5.93%小幅上升至2023年1-7月的6.08%,排名也从第三上升至第二名。

值得关注的是,新锐厂商莉莉丝游戏在近两年内,新发岗位量占比和人才投递量占比均实现增长,其中新发岗位占比从2022年的1.77%上升至2023年1-7月的2.99%,排名从第七上升至第五,人才投递量占比从2022年的1.61%上升到2023年1-7月的2.88%。

近三年,游戏行业人才供需比持续上升,人才逐渐呈现供大于求态势。2023年1-7月,游戏行业人才供需比达到2.32,高于新经济行业整体的人才供需比2.02,游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平。

从新发岗位数量来看,2021年-2023年7月,游戏策划、U3D游戏主程工程师、原画师、3D设计师新发岗位量占比连续居高不下。游戏运营、游戏场景、算法工程师新发岗位占比三连涨;得益于中国游戏出海的步伐加快,海外市场岗位的新发岗位量占比也连续三年上涨。

在2023年1-7月的热门投递岗位TOP10中,有9个是非技术岗,技术岗只有U3D游戏主程工程师,占比为1.89%。但从招聘要求来看,U3D游戏主程工程师招聘要求学历和经验双高,其中要求5年以上经验比例达到51.46%,要求学历在本科以上的比例达到86.97%。值得关注的是,原画师、3D设计师等美术类岗位学历友好,不限学历及要求专科及以上学历的比例均在80%左右。

值得关注的是,薪资福利不是游戏从业者加入这个行业的最主要原因, “⼯作富有创意和技术创新” 成最多⼈选择游戏⾏业原因,占比达到51.85%,其次是“热爱游戏”(44.01%),薪资福利(40.09%)排第三。

AI技术已逐渐应⽤于游戏产业的策划、美术、程序、运营等各个环节,74.95%的游戏行业从业者已经在工作中不同程度的使用了AI工具,其中每天都在频繁使用的从业者为7.19%。另有近2成从业者在工作中暂时用不到AI,但也在主动学习中。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟

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