北京“高烧”不退，连续超过40℃的天数已破纪录。今日又迎来了上班日，市民对于高温津贴的定义、如何发放等的关注度也越来越高。就此，记者从相关部门了解到，日最高气温达到40℃以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业。北京市劳动保障监察总队指出，用人单位不发高温津贴，可向人力资源和社会保障行政部门投诉、举报。（6月25日《北京青年报》）

据日前中央气象台监测显示，近期，京津冀、山东、河南中北部、安徽北部、江苏北部以及内蒙古西部、新疆东部和南疆盆地等地出现35℃以上的高温天气，其中，北京、天津、河北中部、山东北部等地气温上升迅猛，最高气温升至40℃以上，北京怀柔和天津滨海局地达41.8℃。北京、天津、河北、山东共17个国家气象观测站最高气温突破历史极值。

对此，北京市劳动保障监察总队明确了劳动者高温天气下作业所享有的权益，要求各级督促用人单位落实防暑降温主体责任，做好高温津贴发放，严格落实防暑降温措施预防发生职业性中暑事件，确保劳动者平安度夏。

保护高温下劳动者的身体健康、生命安全，是城市管理者义不容辞的责任。高温天气是社会关爱的晴雨表，不仅“烤”验着坚守工作岗位的劳动者，也“烤”验着政府部门、企业和社会各界的人文关怀的人性温度。从现实意义上讲，这有助于更好地维护、保障劳动者的权益，是一项得民心、顺民意的善政，体现着社会的文明和时代的进步。

对于政府职能部门来说，应该加大监管力度，将关爱送达高温一线，推动高温津贴的发放，确保他们的高温福利发放到位，身体力行地对劳动者们给予关怀和帮助。从劳动者自身来说，防止高温中暑，需要社会的关爱送清凉；从企业来说，应合理安排工期，避开高温作业，做好后勤补给，让高温下奋战的劳动者感受足够的清凉。从有关劳动保障部门来说，应该采取有效措施，加强劳动保护，做好高温的各项工作，需要人文关怀的责任回归，更需要把劳动权益真正保障到位。    

防止高温天气中暑事件的发生，要让广大劳动者有尊严地劳动，关键要靠政府的积极作为，要靠工会等群团组织的关爱和维权帮助，需要政府劳动监察执法部门的主动保护维权，也需要全社会的关爱。不仅需要从大处着眼，也需要从小处入手，把基层群众放在重要位置上，根据不同情况灵活出台措施，尤其是要把各项工作做深做细，比如没有社会保障的农民工、城市最底层的低收入者、生活困难的老弱病残群体，那些在高温下辛辛苦苦的农民工等等，他们恰恰是最需要人文关怀的群体。    

确保高温下劳动者的健康安全是头等大事。责任比天大，不能有任何懈怠和漠视，应采取积极有效措施，落实劳动者高温下的各项权利，用制度关爱的清凉为他们撑起一把“遮阳伞”，防止中暑事件的发生。工作做得越细，问题想得越周到，措施越有力的细节关爱最有效，早主动早受益，被动的关爱，等到人中暑，再去高温关怀已经是事后诸葛亮了。因此希望各级政府应该把高温关怀各项措施尽快落实到位，以切实保护高温下劳动者的权利。  

把高温津贴落实到位,撑稳撑实劳动者的“遮阳伞” 。高温下劳动者的权益保护，面临严峻“烤验”。高温下的劳动者需要人文关怀，有关部门应该建立高温预警机制，把工作做在前面，从源头上做好高温防范工作，落实高温关怀制度，做好高温福利的发放，调整作息时间，为高温天气下特殊人群送清凉，送去一把关爱的“遮阳伞”。  只有各方一起努力，让高温下的劳动者感受到来自整个社会的“清凉”，我们的城市才会更加有爱。

文/吴玲

图源/视觉中国

编辑/姬源