一纸民事判决书，将百亿私募与前员工的劳动纠纷，以及两位股东“抢夺公章”事件公之于众。

红星资本局注意到，近日，裁判文书网上公布了一份劳动合同纠纷二审民事判决书。北京天演资本管理有限公司（现名为：上海天演私募基金管理有限公司，以下简称“天演资本”）被公司前首席人力资源官李光楠告上法庭，经过一审、二审判决，天演资本需要向李光楠支付总金额80万余元的赔偿金、工资及奖金。

天演资本官网显示，其成立于2014年，是一家创设于中国本土的量化私募基金管理人，现资产管理规模300亿元左右。

前员工追讨工资及奖金

李光楠在天演资本的工龄从2014年7月起计算，2020年11月16日，双方终止劳动关系。

2020年10月16日，天演资本向李光楠发出《通知》，载明“根据《劳动合同法》第四十条第二款及单位规章制度的规定，本单位决定从2020年11月16日起终止与您（即李光楠）的劳动合同关系。离职补偿金及竞业限制遵照法律法规，劳动合同及相关协议约定执行。”

但天演资本和李光楠对多项奖金和工资的发放出现分歧，随后，李光楠开始使用法律手段追讨相关钱款。

在二审中，李光楠向天演资本追讨绩效奖金40万元、应休未休年假工资40.70万元、竞业限制补偿金14.40万元、份额奖金21.79万元、加班工资18.99万元等多个款项。

天演资本则表示，其应支付李光楠违法解除劳动合同赔偿金37.36元。此外，天演资本无需向李光楠支付绩效奖金、无需向李光楠支付未休年假工资。

最后，法院判决，天演资本支付李光楠违法解除劳动合同赔偿金49.20万元、2020年7月1日至2020年10月15日期间绩效奖金18.12万元、2019年度和2020年1月1日至11月16日期间未休年休假工资共计8.09万元以及竞业限制补偿金8908元。

上海一中院经审理查明，“一审法院查明事实无误，本院予以确认。”在二审判决中，维持一审民事判决；同时要求天演资本在判决生效之日起十日内另外支付李某2018年度未休年休假工资人民币3.95万元。

也就是说，天演资本需要向李光楠共计支付总金额80万余元。

两个股东抢夺公章？

在民事判决书中，天演资本提到解除与李光楠劳动合同的事实。其中一件事是，天演资本认为，李光楠未及时与员工签订或续签劳动合同，使公司存在重大法律风险。

主要依据有，2020年11月10日天演资本法定代表人谢晓阳与天演资本员工微信聊天记录，谢晓阳当时问员工有无到期续签劳动合同，员工称没有，后天演资本进行了调查，有13名员工劳动合同到期未续签或劳动合同未盖章，李光楠作为首席人力资源官在工作上不负责任。

对此，李光楠解释称，“补盖章”列表中的劳动合同确实没有加盖公章，当时是因天演资本两个股东有争议并抢夺公章，公章在股东手里，所以员工签字后没有加盖公司公章。

相关依据是2020年9月17日李光楠与天演资本法定代表人谢晓阳的微信聊天记录，“李光楠：去年年底你让我交出公司印章的时候说，我不是公司股东，我更信任股东，现在我正常用个印都这么困难，公司是对我申请用印也有意见吗？谢晓阳：我什么都不知道你就质问我？”

天眼查APP显示，天演资本由两个自然人担任股东。其中，法定代表人谢晓阳的持股比例为80%，张森的持股比例为20%。

法院认为，从李光楠提供的其与天演资本法定代表人的微信反映，当时李光楠确实向公司法定代表人申请使用公章，且公章的使用确实存在相关障碍。另外，法院对于天演资本主张李光楠不胜任工作的第2、3节事实，均不予认可。

据澎湃新闻报道，对于“抢公章”的说法，天演资本有关人士透露：“李女士为公司行政人员而非策略人员，此次纠纷只是常规的劳动纠纷且早已结案。另外，公司两位股东创业以来关系融洽，李女士声称两个股东有争议并抢夺公章的言论与事实不符，‘抢公章’是其劳动仲裁纠纷期间的无稽之谈。”

文/卢月佳 俞瑶

编辑/倪家宁