休养休假是法律赋予劳动者的权利，劳动者有权自行行使、支配，他人包括用人单位都无权干涉。然而，实践中却有打工人抱着侥幸心理，请病假外出旅游。据中国裁判文书网官网近日披露的民事判决书显示，北京某科技公司职工许某某休病假期间去海南旅游，公司发现后以有违诚信等为由其解除劳动关系。不过，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。法院判决公司合法，无需赔偿。（4月17日《每日经济新闻》）

许某某被解雇、法院不支持他的赔偿诉求，是因为他在此事上表现得极不诚信。他最初是想休年假带孩子外出旅游，被公司拒绝后才想到请14天病假，病假条上诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”等。可以看出，生病是他外出旅游的一个幌子。法院认为，根据生活常识，许某某的行为与其申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律。

这起案件的一大特点是，公司和法院都十分重视医嘱的法律效力，作出决定时以医嘱为依据，许某某却相反，他不按照医嘱行事。双方是否“遵医嘱”，成为决定官司输赢的关键。不妨设想，假如许某某开具的病假条上有“建议外出疗养”这一条，他外出旅游就有了来自于医生的支持，这起案件或许会得到相反的判决，医嘱的重要性可见一斑。

但在职场上，不遵医嘱行事、不会运用医嘱实施职场管理，并不少见。比如，单位推出“痛经假”本属好事，但由于是否痛经全凭个人主观感受，且主观感受存在很大的差别，没有明确的标准，导致这个充满了善意的制度遭遇执行难。实际上，痛经是一种病症，应该鼓励有此病症的职工到医院看病，由医生开医嘱决定是否休“痛经假”，若如此，这个困扰单位的难题就会迎刃而解。

此外，职工拿来病假条请假，但单位不批假，单位用自己的标准，或根据工作进度等，来判断职工是否应该休病假，甚至广泛倡导带病上岗等，也是单位不遵医嘱行事的典型表现。

职工不遵照医嘱行事也很普遍，体现在不懂利用医嘱来维护正当权益，导致自己正当的要求得不到医嘱的支持。更重要的是，有些职工还通过网购病历或病假条来欺骗单位，甚至以这种方式为外出旅游、看演出或球赛等争取时间，这种蔑视医嘱的做法，很容易付出许某某这样的代价，职工应该从这起案件当中汲取教训。

医嘱既是维护职工正当病休权利的重要法律依据，也是职工治疗疾病的指导文书，遵照医嘱行事，是健康素养较高、法治意识较强的体现，也是化解职场矛盾、强化职场管理的一种手段。“遵医嘱”应成职场共识，无论用工单位还是职工，都应该重视医嘱的权威性与实用性。

文/秋实

图源/视觉中国

编辑/王涵