2023中国女性职场现状调查报告:男女薪酬差距逐年缩窄
北京青年报客户端 2023-03-06 17:04

2023年,随着经济回暖,春招季招聘求职呈现两旺态势,女性的职场“她力量”也在彰显。在“三八妇女节”到来之际,3月6日,智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》,报告显示,职场女性愈发自信,男女薪酬差距逐年缩窄。

职场女性平均月薪8689元,较上一年上涨1.7%

从薪酬来看,2023年,女性的平均薪酬为8689元/月,与男性的9942元/月相差1253元,总体来看,男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年,女性比男性月薪低23.5%,2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。

41.3%的女性认为职场表现优于男性,高于去年的32.7%

2023年,女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为,和同级男性同事相比,自己工作表现更佳,占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为,自己比同级女性同事表现更佳,占比高于去年的37.2%。然而,相比之下职场男性的自信程度依然更高,分别有45.6%、53%的职场男性,认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。

超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争

2023年,“延迟退休”成为热门话题,55.3%的女性对此表示担忧,认为“升职竞争可能更激烈,女性面临更多困境”,而抱有同样观点的男性仅占22.7%。这表明,这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。也分别有37%、36.1%的女性认为“年轻一代求职可能更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”,有同样看法的男性占比基本持平。

近4成女性只愿生育一胎,过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高

对于不同性别的不婚族而言,有此倾向的原因不尽相同。49.8%的女性认为“婚姻不是人生必选项”,排在各因素之首,明显高于男性的34.6%。其次是“因结婚而降低生活质量”、“经济条件不支持”,占比分别为37.5%、30.3%。而困扰男性走入婚姻的主要因素为“经济条件不支持”,占比40.5%。在传统婚姻观念中,男性负责购置房、车,女性负责生儿育女,而随着女性奔赴职场,在事业上获得更多经济收入和精神满足,女性的人生选择变得更加丰富。 

“三胎”政策推行已近2年时间,但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占1.7%,男性的意愿强于女性,占3.3%。38.8%的女性只愿生一个孩子,排名各选项第一,并高于去年的35%。

对于不准备生育的职场人而言,“养孩子经济负担重”是首要因素,总体占比达60.2%,与去年持平。

最近,四川省“生育登记取消结婚限制”冲上热搜。对于这一政策,职场女性看法不一。53.9%的女性认为“生育孩子成本依然很高,没解决根源问题”,占比高于男性的44.1%,48.4%的女性认为“可能会产生更多道德伦理方面的问题”。也有女性对此报以乐观态度, 24.7%认为“能让更多单身妈妈及孩子的权益得到保障”,23.2%的女性认为该政策“不失为应对人口老龄化、提高生育率的办法”。

51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权

数据显示,51.9%的女性认为,性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”,高于“不管男女都应该拥有独立人格”(42.9%)、“女性应该受到更多的社会保护”(38.8%)。这表明,女性将性别平等视为两性全方位的权益相当,同时也希望得到社会的更多支持。

超5成女性希望企业和社会分担生育负担

相应的,54.7%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”,高于上一年的52.5%,也远高于男性的36.4%。对于生育带来的职场不平等,女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”,占比排在第一位,达到38.3%。

通过本次调研可以看到,女性正积极投身职场,保持进取的工作态度,努力追求事业与家庭平衡。不过,在实现自我价值的过程中,许多女性仍然被婚育“捆绑”,职场性别不平等现象依然存在。女性不止希望“队友”分担养娃责任,也期待企业与社会共同分担生育负担。3月8日妇女节到来之际,恰逢全国“两会”召开。此间,关于“取消生育登记结婚限制”、“对生育女性发放‘生育福利金’”、“改善女性就业创业环境”等建议和提案广受关注。女性权益保障和女性价值激发只有“进行时”,没有“完成时”,社会各界为性别平等进程所做出的努力,将为女性的职场发展创造更大空间。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/张鹏

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