随着春节假期结束，一大批外地务工者纷纷回到广州。记者了解到，招工同样紧锣密鼓，至今年3月全市将举办超过200场次的线上线下“春风行动2023－春风送岗暖羊城”促进就业系列专场招聘会，提供岗位约9万个，网络专场招聘会也将在“广州公共招聘”微信小程序上不间断举办。

在这批来穗务工者群像里，夹杂着一张张年轻稚嫩的面孔——越来越多的“00后”告别故乡，踏上和父辈同样的行程，却怀着不同的梦想，开启南下打工的生活。在广东全省上下快速投入高质量发展的当下，这些“00后”作为新一代的“打工人”为何选择广州？他们在求职就业中有哪些取向？记者进行了调查采访。

“00后”进工厂：老乡、兄弟齐上阵 越来越多年轻“打工人”来穗

2月2日晚8时，在番禺区化龙镇山门村，刚从附近一家电子厂下班的朱家荣穿着红色的厂服，来到和记者事前约定的见面地点——山门牌坊。

夜晚的山门村有些冷清，但牌坊下的小贩开始多了起来，他们推着小车，架着塑料面盆、毛巾、牙刷等日用品来到牌坊下，等候着节后回来广州的“打工人”；而街头巷尾的劳务派遣档口早已张贴起各种招工广告“物流搬运，25元/小时”“电焊，30元/小时”“××仓库，20元/小时”……

已经上班3天的朱家荣并没有太在意这些广告，回到出租屋，老乡兼工友的王晓也过来找他聊天。朱家荣出生于2002年，王晓则是2001年，他们都来自贵州毕节，去年年初，在当地劳务派遣公司的介绍下，他们来到番禺这家电子厂打工，今年回家过年后，大年初九他们就坐着大巴回来番禺上班了。

王晓烫着棕黄色的时尚卷发，这是他在山门村刚烫的，“我们的主要工作就是做变压器，现在电子厂机械化的程度比较高，厂里的订单也比较稳定，一天能做几万个。”

出租屋内有些杂乱，面积约十二三平方米，租金450元/月，单间装有空调，也有淋浴间和窗户。朱家荣一带记者进屋，自己就不好意思地把头蒙在被子里，还不断地摇头，“太乱了，没眼看。”

“其实大家都不大会打理，平时也没多少时间搞卫生。”王晓笑着告诉记者，他也住在山门村，租金800元/月，不同于朱家荣，他们是三人合租，其中一个舍友是比他小两岁的亲弟弟，“他不和我一个单位，在附近的一家物流企业上班。”

“现在厂里上班的，不少都是像我们这样的年纪。比我们大的，很多都是厂里的小主管了。”王晓表示，他感到“00后”正逐渐成为制造业的一线“主力”。

信念：长大了要养活自己 渴望有“一片天”

朱家荣和王晓每天早上7时50分到达单位。工厂包一日三餐，早餐是进入单位后就吃，午餐安排在中午11时，晚饭在下午5时前后，吃完晚饭再干两三个小时，到晚上7时50才能下班。

“每天的工作还是挺辛苦的。上班工资每小时20元，一天240元，刨去一个月休息两三天，一个月能赚六七千元。”朱家荣告诉记者。

尽管一日三餐不怎么花钱，但每个月朱家荣也就攒下两三千元，他的花销主要用在房租、水电、夜宵、手机话费等方面。“我们每天下班一般都会去买一些夜宵，或者在村里打一会儿台球放松一下。厂里上班挺累的，我们又年轻，到晚上八九点肚子又饿了。”

朱家荣一边看着手机，一边和记者聊着天。他说自己也十分想念父母亲人，但此刻他已经长大，必须要自己养活自己，“春节离开家的时候，我妈给我送上了一条腊肉，我没有拿，偷偷放回厨房里了。他们怪不容易的。”

“当我难过到掉眼泪的时候，想到的人就只有你。”这是朱家荣1月29日离家时发的一条朋友圈，仿佛是他写给心上人的，而当记者问他是否有女朋友时，他却摇了摇头。

“平常就是吃完夜宵玩一下手机，到10点多就睡觉了。”番禺这家电子厂是朱家荣进入社会的第一份工作，他坦言对未来还有些茫然，现在只是每天埋头工作，攒下的钱也全部寄给家里。

王晓则不同，他在职校学过汽修，几年前就出门打工，去过福建、浙江、江苏，也是这两年才到广州来打工，他笑着说：“到了电子厂上班后，就把之前的汽修手艺都荒废了。”

“和其他几个地方比，广州的天气更热一些，但是有直达高铁，回家比较方便，车票和江浙比起来也更便宜。至于吃饭的口味，只要是出去打工，开始都不会太习惯。”王晓告诉记者，“没事早点睡，有空多赚钱，生活一点都不迷茫。”王晓的性格十分开朗，他不爱想太多，他的朋友圈签名是“只要你肯努力，迟早会有你的一片天”。

“什么是你理解的一片天？”记者问王晓。

“一片天，我想应该是从打工中学到一些什么，然后去开创自己的事业。”他告诉记者。

对比：父辈更能吃苦 新一代不断学习新技术

聊起父亲当年的打工经历，朱家荣有些感慨：“父亲总对我说，打工是很辛苦的。他以前一直在福建的一家瓷砖厂里打工。每天烧瓷砖热得满头大汗，搬瓷砖又累得腰酸背痛。他们这一辈人，确实要比我们能吃苦多了。”

朱家荣告诉记者，2014年他弟弟出生后，父亲就回了家，之后再也没有外出打工。“打工就是这个样子，首先是为了生活。所以当我每次在手机里说我打工累的时候，父亲总是说‘打工哪有不累的？我当年比你累多了’。听他说完，我只好倒头去睡，第二天起床继续回工厂上班。”

“可能我的打工经历还是比较短，所以暂时没有太多的规划。我觉得和老一辈人相比，最大的不同是我们有智能手机了，所以想法也就多了，比如我会经常刷短视频，看到一些人回到家乡后做一些生意成功了。这些会给我一些启发，打工至少也会学到一些技术，但目前我也还没有钱自己创业。”朱家荣说。

而已经打工几年的王晓则觉得，现在企业的机器更加先进了，“技术迭代得很快，我们要不断学习使用新机器。老一辈当年的很多体力工作如今也被机器替代了，所以我就需要更努力学习，未来不一定说要创业，慢慢地学，总有机会干到主管的位置。”

工厂负责人：如今“工人挑老板” 有技术的年轻技工最紧俏

“以前是老板挑工人，现在倒过来了，是工人挑老板。”白云区一家电子厂的老板姚俊告诉记者。

“现在，厂里普工一个月的工资基本都有六七千元，但有的人干两三个月就辞职了，所以我们厂始终要保持招人的状态。普工里面‘00后’确实有不少，我们希望他们能更吃得了苦，更愿意学东西，等到普工变成师傅，那收入就会提高很多。”

姚俊告诉记者，企业200人的车间里面，如今有约50人是“00后”。“往往他们的流动性会比较大，因为年轻人的思维会比较跳跃一点，但其实如果没有练好一门手艺，去了其他厂工资也是差不多的。”

“我们一直尽可能提高工人的待遇，不仅是工资，还有他们的工作和生活环境。以前，我们厂给他们安排的宿舍是六人间、八人间，现在都是4人间，他们如果住不惯要出去租，我们也会给一些租房补贴；吃饭方面，我们是外包的，但也尽可能适应他们的口味，我们厂的很多人都是湖南、广西、贵州等地的，比较爱吃辣，我们也会要求外包公司尽可能把菜做得辣一点，并且一周的主菜尽量不重样。”姚俊说。

姚俊告诉记者：“在我们厂如果做到了师傅，成了技术骨干，那每个月工资就可以有1.2万元到1.5万元左右，而这并不是难事，只要你肯学。现在设备、技术迭代还是很快的，举例来说，前年需要200个普工做的事，现在花200万更新设备，再雇50个普工就可以比以往生产得还要多。所以我们最缺的，其实是真正有技术，懂最新的设备操控和维修的年轻技工，他们是我们的核心生产力、竞争力，也可以说是实现制造业高质量发展的动力。”

招聘平台：“00后”更看重工作环境 不太在乎企业规模和名气

某互联网招聘平台负责人告诉记者，他们去年收集了7123名求职“00后”的有效问卷，并以此发布了“00后”求职趋向报告。

该研究发现，相比前辈，“00后”的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡；同时，“00后”格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活。

研究还发现，“00后”更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71%的“00后”会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的“00后”在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素，而22.7%的“00后”还倾向于工作地“生活氛围好、环境宜居”。

此外研究发现，学历会对“00后”选择工作地带来较大影响：学历越高越青睐工作机会多的城市，越不倾向离亲友近的城市。其中，57.1%接受高等教育(大专及以上学历)的“00后”首选发展前景好的城市，而非高等教育学历的“00后”更看重工作地离家近。

文/武威

编辑/倪家宁