不久前，一些地方采用“一刀切”的方式，对建筑业超龄农民工集中清退的做法引起舆论广泛关注。如今，一段时间过去了，这些地方的政策措施有无调整？广大超龄农民工的工作就业状况怎样了？

8月19日的《工人日报》就这个话题刊发了记者的采访报道。采访发现，江西、安徽等地正在及时纠正“一刀切”清退的做法，要求已发布清退令的地方要尽快调整相关政策和执行方式，让超龄农民工温暖退场，并积极开发适合超龄农民工的就业岗位，提高他们的再就业能力。

这当然是一个令人欣喜的消息。体现了有关地方政府部门闻过则改、积极作为、从善如流的求真务实之风，值得更多地方借鉴、效仿。

随着人口老龄化的进展，超龄农民工群体正越来越大。国家统计局发布的报告显示，2021年全国50岁以上农民工所占比重为27.3%，比上年提高0.9个百分点，在本地农民工中50岁以上所占比重为38.2%，未来十年间将有近8000万农民工面临超龄问题。

现在的超龄农民工，曾经是中国城市建设和实体经济的主力军。多年来，他们背井离乡、含辛茹苦，用自己的青春、汗水和智慧成就了中国发展的奇迹。如今，尽管身体慢慢老去，他们中多数人上有老下有小的生活压力并未有根本改变，同时还增加了自身养老的压力。

正如上述报道所述，绝大多数建筑业超龄农民工对清退政策保障自身安全的初衷都表示“十分理解”，但是，“在工地上，农民工想得更多的是如何生存、生活”，”“超龄农民工自身各有各的难处，抵抗风险的能力有限，比起安享晚年更倾向于增加经济收入”。

而且，许多农民工虽然超龄，但身体素质还很好，技术经验尤为丰富，施工操作也非常熟练。一些拥有过硬技术实力的超龄农民工“也不想让自己的技术荒废，想把经验分享给更多人”。

因此，对超龄农民工，肯定不能简单地“一退了之”。不仅如此，社会对超龄农民工群体的关爱和服务，非但不能减少，反而需要更多、更细致。

比如，江西省各建筑施工企业积极稳定农民工就业，倡导柔性管理，对现有超龄农民工进行专项排查登记，纳入动态管理，并将高龄农民工纳入重点关注对象，开发适合岗位，上岗前全面体检，确保他们身体状况符合相应岗位要求。安徽省也要求各地实行柔性用工管理，分岗位确定用工年龄，避免“一刀切” ，并对超龄工人定期进行健康检查、加强安全教育。

比如，为充分满足超龄农民工的再就业心愿，江西省推进农民工就业信息化动态监管，掌握建筑业农民工年龄结构、文化程度、分布流向、技能水平、求职意愿等情况，搭建线上就业服务平台，引导企业科学设置岗位，开发超龄农民工就业岗位，吸纳更多农民工就业。同时还将超龄农民工纳入技能培训服务体系，提高超龄农民工再就业能力，引导服务性、公益性岗位向超龄农民工群体倾斜。

尽管风华正茂不再，但超龄农民工还是产业工人队伍的重要组成部分，是工会组织的服务对象。在超龄农民工数十年的务工岁月里，各级工会为保障他们的合法权益付出了巨大努力，为他们维护工资收入等劳动经济权益、提升职业技能素质、积极融入城市生活，做出了重要贡献。

接下来，各级工会组织还应再接再厉，履职尽责，围绕规范企业用工行为、监督劳务合同签订、引导企业办理意外伤害保险等方面，继续做好超龄农民工群体的维权服务工作。要有针对性地聚焦超龄农民工的急难愁盼，更多一些耐心、细心和诚心，积极主动地整合资源分类施策，千方百计地提供精准务实服务，不断提升他们的获得感幸福感安全感，把党和政府的更多温暖、工会组织的更大关爱，送到他们心坎里。

文/郭振清

图源/视觉中国

编辑/姬源