北青快评|回应“因人设岗”质疑,招聘单位需要有更专业的说明
北京青年报客户端 2022-07-16 15:48

7月16日,中国国家话剧院关于2022年应届毕业生招聘有关情况的说明。说明称,本次演员岗位计划招聘10人,专业方向涵盖表演、艺术、戏剧与影视学、电影等,共有309人报名应聘,其中223人通过资格审查参加考试,经过招聘程序拟录用7人,不存在“因人设岗”,没有“萝卜招聘”问题。

中国国家话剧院的说明一一回应了此前网友的质疑,但对于为何针对演员岗位只采取面试方式考试,以及怎样确保每个面试环节的公平公正,却缺乏解释力。因此,还是有网友认为,取消笔试环节,只设面试环节是为了操作“因人设岗”,“萝卜招聘”。演员岗位采取面试方式考核并无不妥之处,但要把面试的理由说得更充分,把面试各环节做得更完善,才有利于改变公众对面试的认知。要让网友认识到面试和笔试是一样的严格,且面试更有利于科学选拔优秀的演员,需要招聘单位拿出更专业的说明,以及更有说服力的确保面试公平公正的措施。这是推进人才评价改革、招聘标准调整所必须做好的工作。

对于为何今年的演员岗位招聘取消笔试环节,只进行面试,中国国家话剧院的说明是,“我院按照上述规定,根据演员岗位的特点,也参考了其他文艺院团招聘考试方式,确定2022年演员岗位招聘考试以面试方式进行,重点考察应聘人员声、台、形、表等专业技术能力,不进行笔试。”这是不够的,不能仅以“根据演员岗位的特点”进行回应。

一些质疑者指出,话剧演员也是需要文化知识的,笔试可以考察话剧演员的文化素养。招聘单位有确定招聘考试方式的自主权,但对于以前有笔试环节今年却取消,应该由参加招聘的专业人员,拿出更有说服力的专业论证与解释,如笔试环节不利于筛选优秀的演员。需要注意的是,近年来我国高校招收艺考生,包括表演专业的学生,都提高了高考文化课成绩的要求。

我国社会公众对笔试与面试的认识是笔试是很难作假的,而面试却可能受人情等因素影响。因此,对于把笔试作为招聘人才的第一关,再进行面试,是认可的,但对于只有笔试,却没有面试,却不太认可,担心在权势和利益因素影响下,会对特定对象“一路绿灯”,其他人员则是“陪考”。为此,就必须以更严格的面试环节设计,提高面试的公信力。

我国公务员与事业单位的面试,已经积累了如何确保面试公平公正的办法。如实行“双盲”面试,在面试时由考生随机抽签,避免考官事先知道考生;对面试全过程进行录像,在遭遇举报、质疑时,可根据录像进行复核;公开面试评分标准 并对面试成绩进行公示等等。由于参加招聘的明星,有很高的知名度,要实行“双盲”面试,是不现实的,但却可以对面试全过程进行录像,以及公布每一轮面试的成绩。

中国国家话剧院在说明中,也承认了招聘工作中存在问题和不足。“如,仅通知入围人员进入下一轮面试,对未入围人员未予通知,给部分应聘人员带来困惑和不便,在此谨表歉意。”这也是不够的,没有通知未入围人员的主要原因,是没有对每一轮面试成绩进行公示,如果公示了面试成绩,那么,也就不需要专门通知未入围人员了,未入围人员看到面试成绩,也就知道自己没有入围。不公示面试成绩以及入围一下轮面试的名单,只通知面试人员本人的做法,会让人怀疑是否存在暗箱操作。

根据中国国家话剧院的说明,对演员岗位的招聘考试采取线上、线下相结合的方式,那么,这就更有必要公布每一轮面试的情况,因为对于在线面试,很多人担心会存在弄虚作假,如请人替考、作弊等。另外,回应“有人未参加面试”的质疑,合适的办法是,公布其参加面试的录像,这并不会侵犯考生的隐私,也不涉及泄密,而会增加招考的透明度。这远比说明“不存在有人未参加面试的情况”更有说服力。

事实上,提高面试考试的公信力,正是我国推进教育评价改革、人才评价改革的重要内容。只有推进并加大面试评价的力度,让面试评价经得起质疑,才能破除唯分数论,重视考察人才的综合素质,这需要所有招生、招聘单位共同努力。

文/熊丙奇

图源/视觉中国

编辑/王涵

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