微软之后,苹果也计划加薪:小时工起薪较4年前增长45%
澎湃新闻 2022-05-26 13:19

通胀之下,美国科技企业接连计划加薪,这一次是苹果。

当地时间5月25日,《华尔街日报》援引一封发给员工的电子邮件报道称,苹果公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬。其中,美国小时工的起薪将提升至每小时22美元或更高,比2018年的水平增加45%,美国雇员的总体起薪预计也将提高。

根据彭博社报道,在许多工人选择灵活就业或在疫情大流行期间离开劳动力市场后,美国科技公司正在与人才短缺作斗争。

苹果持续加薪:曾多次发放股票奖金

根据《华尔街日报》,苹果通知旗下门店和AppleCare的部分员工,他们的年度评估将提前三个月,加薪将在7月初生效。正常的审查程序与苹果财政年度在秋季的结束时间相吻合。

这些员工被告知,薪酬预算的增加将是额外的,不包括过去一年已经获得的加薪和特别奖励。

苹果公司发言人在声明中表示:“支持和保留世界上最好的团队成员,能让我们为客户提供最好的、最具创新性的产品和服务。”声明还提到:“作为年度业绩评估过程的一部分,我们将增加整体薪酬预算。”

此前据彭博社报道,4月份,苹果纽约州的员工计划组建工会,要求苹果加薪至每小时不低于30美元的时薪,还要求提供更多医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪家庭假、年度股票赠款等其他福利。

近年来,苹果持续增加员工福利留住人才。去年12月,苹果向几名顶尖人才发放价值高达18万美元的股票奖金,以防止他们跳槽到其他公司,尤其是meta。今年3月,苹果又发放第二轮股票奖金,价值高达20万美元,防止他们离职。

多家科技公司加薪以应对人才竞争

苹果并非首家给员工涨薪的科技公司。此前5月16日,据CNBC报道,微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)告诉员工,考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下,计划将加薪预算增加近一倍,并会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的员工,以及特定地理区域的员工。

“对于67级及以下的员工,微软将年度股票薪酬上调至少25%。”纳德拉进一步表示,这包括公司软件工程等级结构中的几个层次。据彭博介绍,微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成,此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。

数据显示,美国就业市场劳动力供需关系持续恶化。当地时间5月11日,据美国劳工部消息,4月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨8.3%,相比3月份的8.5%有所放缓,但仍接近40年来的最高水平。另据美国劳工部于当地时间5月6日公布的数据,今年4月美国失业率环比持平在3.6%。

为应对通胀吸引人才,各大科技纷纷出台“加薪计划”。据CNBC报道,谷歌的母公司Alphabet正在调整绩效系统,以便为员工带来更高薪酬。亚马逊也承诺将企业员工的基本工资上限提高一倍以上。

另据彭博报道,亚马逊曾在2月份表示,将把支付给员工的最高基本工资从16万美元提高一倍以上,达到35万美元,以应对竞争激烈的劳动力市场。

“在过去的一年里,劳动力市场竞争异常激烈,在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性后,为保持竞争力吸引并留住顶尖人才,我们决定提升薪酬水平。”亚马逊表示。(澎湃新闻记者 范佳来)

编辑/田野

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