格力电器（000651）5月20日晚间发布公告，宣布公司拟推出第二期员工持股计划。虽然这已不是格力电器首次推出员工持股计划，但是此次计划覆盖的员工范围则是最大的，因此备受外界关注。北京青年报记者注意到，根据格力电器公示的信息，本次持股计划覆盖超过12000名员工，其中，中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%，其他高管可认购份额不高于2.53%。值得一提的是，方案提到，以上如有剩余，董事长董明珠再进行认购。

新计划认购价格更低且锁定时间缩至1年

根据格力电器此次公布的员工持股计划，股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%，整体资金规模不超过15.5亿元。据悉，股票来源为公司此前回购的股份。本次持股计划覆盖超过12000名员工，其中，中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%，本次持股计划认购价格等同于董事会决议前一交易日收盘价32.72元/股的50%。

北京青年报记者注意到，2021年格力电器推出了第一期员工持股计划，当时大约覆盖企业的4000多人。相比较来看，格力电器此次推出的第二期员工持股计划覆盖范围明显扩充。对此，格力电器表示，此举将进一步完善员工的长期激励政策。

据了解，第二期员工持股计划的认购价格等同于董事会决议前一交易日收盘价32.72元/股的50%。相比一期持股计划认购价格更低，且锁定时间由之前备受争议的“退休”缩至了“1年”，因此可能会大幅提升员工的认购积极性。

其实，此次格力电器推出更具吸引力的员工持股计划，也是响应证监会等三部门近日联合发布关于进一步支持上市公司健康发展的通知精神。今年4月，证监会等三部门在通知中指出，鼓励上市公司回购股份用于股权激励及员工持股计划，引导上市公司通过现金分红、股份回购等方式回报投资者，强化市场长期投资理念。

第一期员工持股计划考核指标调整

在推出覆盖范围更广的第二期员工持股计划的同时，格力电器还宣布对2021年推出的第一期员工持股计划的考核指标进行调整。北京青年报记者注意到，此次调整，主要是将原来的业绩净利润增幅调整为绝对数额，同时增加净资产收益率考核指标。

比如，调整前有关净利润增长的表述为“第一个归属期：2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。第二个归属期：2022 年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。”目前该项变更为“第一个归属期：2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期：2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币，且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。”

对此，格力电器表示，调整是基于外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性，但公司管理层仍会继续将第一期员工持股计划原定业绩目标作为年度经营指引努力实现。为了补足公司长期以来激励不足的短板，充分调动员工积极性以应对严峻的外部形势冲击。调整是为了实现公司未来业绩的稳步增长，且保持净资产收益率稳定在行业内较高水平，通过实施员工持股计划建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制，提高核心员工的主人翁意识与积极性。 

文/北京青年报记者 张钦
编辑/樊宏伟