2月15日，智联招聘发布《2022年春招市场行情周报（第一期）》，周报指出，节后首周求职行为活跃，竞争指数同比翻倍。其中，互联网和软件行业贡献两成招聘职位，物流业岗位领涨，线下消费复苏，带动健身、餐饮、零售、美容等人才需求明显上涨。节后首周平均招聘薪酬10088元/月，北上深杭居前四。

节后首周求职行为活跃  竞争指数同比翻倍

智联招聘春节后面向企业的调研数据显示，35.7%的企业表示今年春季经营状况比去年好转，34.3%表示恶化，30.1%认为无变化。各占3成，判断截至目前，今年春季企业总体经营状况较为平稳，还待继续监测。从企业春招对象来看，调研显示，58%的受访企业同时招聘有工作经验的职场人和应届高校毕业生，39.1%仅针对有经验的职场人，2.9%仅招聘应届毕业生。此外，近九成的企业在春季校招时，同时面向2021届和2022届高校毕业生。

从求职上看，节后第一周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。

互联网和软件行业贡献2成招聘职位  物流业岗位领涨

 智联招聘大数据显示，开工第一周，在招聘需求前10的行业中，互联网/电子商务、计算机软件行业的招聘需求规模较大，占比合计接近2成，行业薪酬水平也较高。房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数高达25.3，招聘职位数同比减少31.5%，简历投递数同比则增长58.2%，供求矛盾进一步失衡。教育/培训/院校行业热度下降，招聘职位数较去年同期减少52.8%，竞争指数上升明显。中介服务行业就业竞争相对缓和，平均每个岗位收到约5份简历。

开工第一周招聘需求同比增幅前十行业中，物流/仓储行业岗位需求旺盛，职位数增幅排名第一。疫情后，物流仓储行业招工需求持续上涨，今年春季依然保持这一趋势。计算机软件、酒店/餐饮、银行等行业招聘职位数同比增幅也相对较大。

线下消费复苏，带动健身、餐饮、零售、美容等人才需求明显上涨

 春节后第一周招聘需求前20的职位中，销售、客服、人事、财务和行政等基础型岗位人才需求相对稳定，招聘需求占比较大。其中，财务、行政和人事的竞争指数较高，平均每个岗位收到16-30份简历，销售和客服的就业竞争相对缓和，销售管理的薪酬相对较高，达到14820元/月。

健身、餐饮、零售和美容等职业的招聘需求同比增幅相对较大。其中，运动健身的职位数较去年增长68.6%，餐饮服务增加51.2%，零售百货上升37.8%，健康美容增加23.7%。疫情防控精准化对消费影响逐渐减弱，加之春节前后全国各地出台多项促消费举措，服务类和接触类等线下消费复苏，带动上述职业人才需求上涨。

此外，配送理货岗位增幅达145%，视频主播、直播带货岗位需求旺盛，带动演艺人员/经纪人职位数增长63.2%，汽车制造、技工、计算机技术类人才需求也均上涨。

节后首周平均招聘薪酬10088元/月  北上深杭居前四

节后第一周，企业招聘的平均薪酬为10088元/月，较去年同期（8993元/月）有明显上涨。北京以13531元/月的薪酬排行全国第一，上海排第二名，平均招聘薪酬为13088元/月，第三名和第四名是深圳和杭州，薪酬水平为12685元/月和11417元/月。薪酬过万的城市还有南京、广州、珠海、苏州和厦门。总体来看，长三角和珠三角地区城市薪酬水平普遍偏高，东北地区城市薪酬排名处于末位。

金融、IT互联网依然是高薪行业

分行业来看，春节后首周基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达13497元/月，仍位居行业之首，网络游戏行业排名第二，IT服务（系统/数据/维护）和计算机软件行业分列第三和第四，薪酬水平为11826元/月和11821元/月。月薪过万行业数量较去年有明显增加，保险、银行、专业服务咨询、通信电信、航空航天等行业也跻身“万元俱乐部”。

人工智能岗位薪资21985元/月

高薪职业中，企业高层管理人员薪酬为23132元/月，处于榜首。人工智能领域人才缺口大，企业纷纷通过高薪抢人引才，春节后第一周平均招聘薪酬为21985元/月，也进入月薪过2万元的职业行列，较去年同期（18821元/月）有明显上升。高薪职业中技术类人才居多，如移动研发、数据工程师、通信及硬件研发、前端开发等，金融类人才的薪酬水平也较为可观，如投融资、基金证券、银行和金融服务等职业薪酬水平也较高。

此外，今年国内新能源汽车市场火热，产品需求保持高增长，带动汽车制造相关职业人才需求爆发，薪酬水平较去年同期上涨31.3%，新进入高薪职业队列。电子/电器/半导体、测试工程师和生物/医药职业薪酬也有明显增长，排名有所上升。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/张鹏