双减政策下，教培行业人才供需有何变化？8月17日，智联招聘在持续监测教培行业人才供需变化趋势的基础上，发布《2021教培行业人才市场分析报告》。据介绍，此份报告重点将2021年7月与政策发布前的2021年3月数据进行结构对比， 报告发现，教培行业招聘收缩，北京降幅全国最高，为49.3%。

招聘收缩 从业者求职增多

“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。报告显示，目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示，与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。

一线城市教培业发布职位数减少

教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%，其中一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，北京降幅为49.3%，居全国首位。从岗位结构上看，整体业务的收缩首先冲击的是销售、人力等通用性人才。

超六成求职者期望继续从事教培行业

智联招聘平台数据显示，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。

令人意外的是，期望继续从事教培行业的比例（61.6%）比3月（57.7%）有所提高。原因可能是：一方面，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，保持在自身较为熟悉的原行业，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施；另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心，教育终究是立国之本。

四成教师/教务人员选择转岗

对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例，发现期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低，而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6个和3.3个百分点。

进一步分析，原从事教师/教务岗位的求职者中，63.8%期望继续从事该职业，9.6%期望从事行政，3.8%期望从事人力，销售、主播等也是他们的转型选择。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/高艳