“以前是同学，现在是同事，我们不仅在一个车间上班，还住在同一间宿舍，如今每个月有了4000元的工资，能帮家里减轻不少负担。”近日，来自顺义人力社保局高级技工学校“沽源班”的15名来京学生经过3年培养后走上了工作岗位。

这背后还有着一个故事。

河北省沽源县是顺义区对口帮扶的地区之一。2017年，顺义区人力社保局、顺义区人力社保局高级技工学校、沽源县人力社保局、沽源职业教育学校四方联动，签订了《技能人才培养合作框架协议》，共建符合市场需求的多层次、多渠道的技能人才培养体系，帮助沽源地区青年劳动力通过技能培训实现就业增收。2018年8月，15名来自沽源县的学生进入高级技校汽车维修班专业进行为期3年的技能学习生活。

“3年培养期间，我们将这些孩子全部编入同一班级，可以称之为‘沽源班’，为其免除了学杂费，同时选拔具有丰富班级管理经验的教师担任班主任，选择业务能力突出的‘双师型’教师承担教学任务，结合企业的需求，通过一体化教学，对其分类指导、因材施教。”顺义区人力社保局高级技工学校校长崔俊荣告诉记者，“如今，他们已经很好地掌握了专业技能，拿到了职业技能等级认定的初级工证书，具备了上岗的职业素养。”

今年6月份，15名来京学生毕业了，在完成学业的同时，学校安排大家参观了天安门、圆明园、颐和园、国家博物馆、车展，这些活动开拓了学生视野、增长见识，留下了宝贵记忆。但他们的就业问题崔俊荣一直牵挂于心。

为了让他们有一个好的就业去处，学校提前几个月开始走访调研辖区企业，并重点推介这15名汽车维修班的学生，这与北京中卓时代消防装备科技有限公司今年招聘30名车间技工的需求不谋而合。

6月份，公司招聘负责人来到学校，与学生们进行了简短的面试与交流，学生们也到企业进行了实地参观体验，随后学生与企业进行双向选择。前不久，8名学生跟该公司签订了劳动合同，成为电气装配班的技工。

调研、了解企业需求、面试、参观、入职……同样的流程，其余7名学生则分别入职了北京亚太银河消防科技集团和北京公共安全体验馆，单位均提供食宿条件，6个月试用期结束后，他们薪资待遇月均5000元以上。

今年18岁的孟兆星家住沽源县闪电河乡，从小喜欢车，2018年初中毕业后考到沽源职业教育学校，在学校听说了北京来招生，又了解到是自己喜欢的汽车维修专业，主动去报了名。录取后，他怀着激动的心情来到北京就读。如今，对刚上班20天的孟兆星来说，一切还是那么新鲜，接车灯、检修线路、零部件组装……每天都在学习新东西。“师傅特别厉害，我也想成为像他一样的技术能手，用专业知识去解决问题。”

关于孟兆星等8人未来的职业发展通道，北京中卓时代消防装备科技有限公司生产管理部经理汤天贞说：“目前，这8名员工全部放在电汽装配工序，我们找了8个技术能手对其进行一对一‘师带徒’精准培训，现阶段就是学习技能，让学到的知识最大化用到工作中来，未来，我们提供两个晋升通道，首先是技能通道，从初级工往高级工、技师、高级技师发展，另外还可以走管理通道，比如班组长、车间主任等，这些岗位的人员选拔全部来自一线。”

亚太银河总经理韦安庆也表示，入职后，企业将量身定制人才培养计划，选派技术骨干与同学们进行“师带徒、结对子”的传帮带活动，为同学们打通职业成长通道，未来朝着知识型、技能型、专业型人才转变，早日成为企业的技术骨干。

崔俊荣补充说，“这批孩子虽已毕业，但与沽源地区的合作仍将继续，未来将在‘沽源班’成功组班的模式基础上开拓创新、不断提升社会服务水平，不断培养更多的技能人才。”

编辑/彭小菲