用人单位单方面调岗，增加了劳动者工作和生活的不便和困难，劳动者因此拒绝与用人单位续签合同并主张经济补偿，法院是否支持呢？6月30日，封面新闻记者从成都市新都区人民法院获悉，如果发生上述情况，用人单位应予以赔偿。

2018年，罗某入职成都某清洁服务有限公司，从事司机工作，工作地点在新都区项目部。双方约定一年一签合同。2020年1月20日，罗某被分流至该公司龙泉驿项目部工作。

由于罗某长期居住在新都区，到龙泉驿区工作客观上增加了其工作和生活成本和困难，故双方合同至2020年1月31日到期后，罗某拒绝继续与公司签订劳动合同。

2020年4月1日，罗某向新都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付其经济补偿。同年9月15日，仲裁委员会出具逾期未结案证明。10月，罗某将清洁公司诉至新都法院，诉请公司支付其经济补偿金。

新都法院经审理认为，清洁公司明知罗某长期居住在新都区，而在新都区仍有项目的情况下，未与罗某协商一致，单方面将罗某的工作地点由新都区更改为龙泉驿区，客观上增加了罗某为履行工作职责而付出的交通和时间成本，且并未提出相应的解决方案弥补罗某的额外支付，属于变相的降低原劳动合同约定条件。

本案中的罗某，因为公司变相降低原劳动合同约定条件，拒绝与公司继续签订劳动合同，有权向公司主张经济补偿金。故法院判决清洁公司向罗某支付经济补偿金。清洁公司不服，向成都中院提起上诉。成都中院经审理，维持了一审判决。

法官表示，近期，新都法院审结了8件相同情形案件，均为用人单位利用自身优势地位，不考虑劳动者真实情况，单方面调整岗位，导致劳动者工作成本增加，进而拒绝续签劳动合同。用人单位的种种行为，看似合法，实则已违反了相关法律。劳动者在遇到类似情形时，一定要诉诸法律，用法律武器维护自身合法权益。

编辑/白龙