农历新年马上到了，发放年终奖成了“打工人”热议的话题。山东烟台上市公司杰瑞股份（002353.SZ），近日就因为“发39辆宝马车重奖优秀员工”而当上了“别人家的公司”。除了汽车外，新款手机、股票、巨额现金……花样繁多价值不菲的年终奖同样被“柠檬精们”酸了个遍。（2月9日《成都商报》）

每年到了年底，对于千千万万的“打工人”来说，年终奖发不发，发什么，发多少，都是最为关注的话题之一。尤其是看到一些“别人家的公司”给员工发放动辄十几万、几十万的年终奖，或者是像新闻中这家上市公司一样，直接拿宝马车当奖品奖励优秀员工，而自己公司的年终奖却十分“小气”，难免会“羡慕嫉妒恨”，甚至是暗暗生出过了年就跳槽，另谋高就的打算。

年终奖也是收入的一部分，作为劳动者关注年终奖没啥问题，但是关注归关注，如果自家公司的年终奖比较丰厚，满足了员工的期待，固然可以自豪骄傲一番，但是如果自家的年终奖有点拿不出手，也没有必要过于羡慕“别人家的年终奖”。一般来说，一家公司年终奖的多与少，是和这家公司过去一年的经营状况、市场效益密切相关的，今年受到疫情防控的影响，很多行业和企业都有些举步维艰，经营困难，年终奖相比于往年出现明显的缩水，这也是很正常的事情，作为劳动者，这时候应该有一种和公司同甘共苦，同舟共济的意识，毕竟“大河有水小河满”的道理，大家都懂。

作为劳动者，如果觉得自己所处的行业或公司没有发展前途，别说年终奖，就是平时的工资收入也无法满足自己的期待，或者说和自己的能力与付出不相称，那么年后跳槽，也可以成为自己的选择之一。水往低处流，人往高处走，这也是人之常情，无可厚非。但反过来说，如果同在一家公司，别人因为工作努力，业绩突出而拿到了丰厚的年终奖，自己却没有，那就应该反思一下自己的工作态度，工作能力的问题了。这时候，与其羡慕“别人家的年终奖”，不如想法提高自己的能力和业绩。

站在公司，或者说站在公司企业经营管理者的角度来看，则要明白，年终奖是劳动者劳动报酬的一部分，并非是公司对员工的一种“恩赐”或“施舍”。而年终奖作为公司回报员工，激励员工一种作为直接有效的手段，它的积极作用是应该得到正视和重视的。所以如果公司的效益允许，那么在发放年终奖的问题上，不妨大方一些，让年终奖丰厚一些。这样不管是对于留住企业需要的人才，还是对于企业的长远发展，都是有益的。如果公司一年来效益不好，发不出光鲜体面的年终奖，那也要对员工做好解释工作，取得员工的理解与体谅。

所以说，对于年终奖这个话题，员工有员工的立场，企业有企业的态度，关键是双方能够找到一个都能够接受的平衡点，而不是为此生出罅隙，导致离心力。

文/苑广阔

图源/视觉中国

编辑/王涵