4月29日，北京朝阳法院召开线上新闻通报会，发布了2015-2019年度《民营企业劳动争议审判白皮书》和10起涉民营企业劳动纠纷典型案例。

《白皮书》显示，此类案件中争议焦点集中，其中涉工资报酬占比23%、解除或终止劳动关系占比21%；民营企业全部胜诉案件比例约为22%，部分胜诉案件比例约为45.8%，不胜诉案件占比达到32.2%。

涉诉劳动者主体为中青年 普通岗位员工过七成

《白皮书》显示，2015-2019年朝阳法院共受理涉民营企业劳动争议案件19203件，审结17729件，涉诉行业呈现多元化特点，除住宿和餐饮业等传统服务业，还包括了批发零售业、金融投资、文化创意、科技信息等近年来发展迅速或新兴的行业。

涉诉劳动者中，中青年群体为主体，30岁（含本数）以下的劳动者约28%，30岁至40岁（含本数）的劳动者约占38%，40岁至50岁的劳动者约占22%，50岁（含本数）以上的劳动者占比约12%。

在劳动者岗位层级分布方面，普通岗位员工占大头，占比约为71.1%，岗位层级为中层的总计占比18.4%，岗位层级为高级管理岗位的总计占比10.5%。

诉讼争议焦点相对集中，所涉诉求排名前五的方面分别为工资报酬占比23%、解除或终止劳动关系占比21%、确认劳动关系占比16%、未休年休假工资占比12%、未签订劳动合同双倍工资差额12%，合计达到同期同类纠纷总量的84%。

法律风险潜伏用工全流程 民营企业完胜率仅22%

朝阳法院民一庭庭长杨兵指出，2015-2019年朝阳法院劳动争议审判情况反映出民营企业劳动纠纷一直处于高发态势。深层原因可归纳为两对主要矛盾：一是传统民营企业管理模式与社会发展新需求之间的冲突；二是新兴民营企业与传统劳动用工体系之间的张力。

据统计，涉民营企业的纠纷可能发生在用工的任一环节，如在招聘和入职阶段，劳资双方易因企业单方撤销录用、未签订或续签书面劳动合同等产生纠纷；在劳动合同履行阶段，双方易因企业单方降低工资标准、调整工作岗位、未安排年休假等产生纠纷；在离职阶段，双方易因企业单方解约等产生纠纷。

从判决的情况来看，2015-2019年期间朝阳法院判决的此类案件中，民营企业全部胜诉案件比例约为22%，部分胜诉案件比例约为45.8%，不胜诉案件占比达到32.2%。

建议构建平等保护法治环境 企业应依法规范用工

朝阳法院调研发现，对劳动者权益保障项目执行不全面、忽视或不遵守劳动法规范中程序性要求、以侥幸心理试图规避劳动责任等不规范用工行为是涉民营企业劳动纠纷的直接原因。

同时，民营企业存续周期短、风险抵御能力相较其他类型企业更弱、互联网平台用工模式下劳动纠纷频现等均是民营企业当前存在的主要问题。

朝阳法院建议民营企业应建立现代企业管理模式，健全劳动关系内部协调机构，积极参与裁审程序，正视员工权益保障；建议民营企业员工应诚信客观，理性维护自身合法权益；建议劳动行政部门应依托“放管服”改革，充分发挥优化民营企业营商环境的主体作用，引导民营企业建立行业自律机制；建议司法机关充分发挥审判职能，加强劳动纠纷非诉解决机制的建设，通过多种途径将纠纷在前端化解；建议立法机关细化劳动关系分层治理，加强法律实施调研，构建科学规范的法治体系。

疫情考验劳资关系 互帮互谅才能实现共赢

通报会上，朝阳法院在发布《白皮书》的同时，针对民营企业构建和谐劳动关系，发布了《民营企业构建和谐劳动关系指引》：倡议民营企业要提升管理水平、体现人文关怀；学习劳动法规，依法规范用工；建立协调机制，及时化解分歧。倡议民营企业劳动者应树立风险意识，维护自身权益；恪守诚信原则，积极勤勉履职；丰富法律知识，客观理性维权。同时还提出了及时签订书面劳动合同等10项具体指引。

针对当前疫情防控和复工复产过程中可能出现的劳动用工问题，发布了《关于在疫情防控和复工复产过程中稳定劳动关系的指引》：建议复工复产企业，保证防疫措施和劳动保护落实到位，合理安排员工作息；对涉及员工重大利益的决定事项，积极平等协商，加强人文关怀；充分利用区域帮扶政策，开拓思路，转型升级，降低疫情影响。倡议企业员工严格执行企业安全防疫制度，积极配合企业复工复产；合理表达诉求，适应疫情防控期间新的工作模式；客观看待企业眼前困难和个人长远发展之间的关系，与企业增进互信，共渡难关。同时还提出了协商解决工资延期支付、不得歧视疫情地区劳动者等10项具体指引。

通讯员 裴小星

文/北京青年报记者 赵加琪
编辑/张子渊