共同战疫、逐步复工，企业与职场人正在将压力与焦虑转变为新的成长模式与路径。20日，职业成长平台脉脉针对职场人群进行的一份调查显示，54%的中层人才“正在积极寻找新机会”；但与此前不同的是，对于“跳槽不涨薪”，64%的职场人选择“可以接受”。专家表示，直面未来的不确定性，职场人心态变得更加理性和实际，他们不被动等待，而是遵从现实、量力而为；他们不无故吐槽而是积蓄能量、主动提升、伺机而动；这种“待机青年不怠机”的新职场态度被推崇。

不涨薪跳槽？ 64%职场人说：行吧

往年的“金二银三”招聘季，在战疫的当下有些不温不火。关于疫情对自己求职计划的影响，44%的人推迟了开始找工作的时间；39%的人认为增加了找工作的难度；有14%的人群决定暂时不跳槽。

这种情绪令“不涨薪跳槽”成为职场人争论的焦点。未来一年，职场人是否接受不涨薪跳槽？脉脉针对职场人群的调查结果中，支持“接受”的阵营亦大于说“不”的阵营。64%的职场人选择“可以接受，看综合情况考虑”；明确表示“不接受”的，仅有25%；11%的职场人“举棋不定”。在业界看来，这与职场人对未来求职环境的预期不无关系。调查显示，对于“您认为未来一年的求职环境”，41%职场人认为未来比原来更难找工作。

自贬身价还是委曲求全？  两大阵营争议难解

在脉脉上，“不涨薪水的跳槽是否合理”的话题，引发数千人职场人关注。82%的参与者选择“合理，心不能受委屈”，只有18%的人选择“不合理，钱必须到位。”支持“不涨薪跳槽”的职场人主要原因包括整体环境的不确定性使得职场上“稳”字最重要，首先要保证有一份工作；当下，企业都挺难的，不加薪也正常等等；认为“不合理”、“不接受”的阵营，理由也十分充分、态度坚决：一旦贱卖，就会越来越不值钱，要看长远。很多明星宁肯不开张，也不降价；这是与新东家的博弈，你不要求，没人主动等等。

应运而生  “待机青年”蓄势而动

脉脉针对职场人的调查结果显示，在当下，54%职场人“在积极寻找新机会”；42%的职场人 “会留意新机会但不会主动跳槽”；只有4%的人表示“不看机会”。显然，即使在战疫时期，伺机而动仍是职场人的选择。有期待还要有方法。哪些行为可以提升找工作的效率？

63%职场人认为“广泛结交朋友”会更容易找工作；此外，则需要在社交平台上打造个人形象/品牌（58%）。对于“哪种找工作方法最靠谱”，63%的人选择“通过熟人推荐”；而通过投递简历、面试找工作，为47%；通过猎头找工作，为33%。

“未来以下哪类人更容易找到好工作？” 在职场人心中，专业技能强（82%）最重要。随后的选项依次是：综合素质高的人（78%）；善于表达和沟通（68%）；善于社交、人脉广的人（61%）。

对于当下职场人普遍接受“跳槽不涨薪”，人力资源专家唐秋勇表示“很正常”。在他看来，不同行业、不同企业受到疫情的冲击不一样，应变和适应能力也不同，未来发展前景也不一样，跳槽者应该是看到了这一点。

唐秋勇建议，对于职场人而言，首先是三思后行，对于经济形势、行业变化、企业发展趋势需要深思熟虑；其次，即使短期内，薪资与个人能力不匹配，二者长期不匹配的可能性极小，所以短期不加薪甚至减薪跳槽，在某些情况下，是可行的。脉脉数据研究院相关专家表示，职场人理性、求稳的心态之下，以积蓄能量、伺机而动为主要目标的“待机青年”，应运而生。此前提及“待机”更多的是带有一种得过且过的调侃，而疫情等诸多不确定因素下，职场人的“待机”状态，则摒除了消极面对的态度，更加强调了其渴求机遇的深层表达。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/张鹏