北京青年报记者11月27日了解到，麦当劳公司（McDonald’s Corp）本周同意支付2600万美元，以了结一桩长达近七年的诉讼。该诉讼指控麦当劳在加州的公司餐厅中向美国员工支付的工资过低。原告代表说，该诉讼解决了加州约38000名收银员和厨师的索偿要求，是美国针对麦当劳的最大一起工资和解案。

该协议要求麦当劳支付所需的加班费，在轮班期间而不是轮班开始或结束时提供休息时间，并在旧制服损坏或磨损时提供新制服。作为和解方案的一部分，麦当劳否认其不当行为。该协议仍需法院批准。

麦当劳在一份声明中表示，该公司仍相信其雇佣行为符合加州劳动法，并正在改善公司餐厅的培训，“以促进公司持续遵守所有工资和工时法。”

北青报记者了解到，该诉讼案是由加利福利亚、纽约以及底特律地区的麦当劳员工提起的，这些员工声称，麦当劳餐厅没有为工人的所有工作时间付钱，还从工资记录中削减了小时数，并否认他们原本应该拥有的用餐及休息时间。而工人们声称，有时餐厅要求他们回去上班，但工时却要等到餐厅里有足够的顾客后才开始计算。

当年，麦当劳方律师对此辩称，这主要是由麦当劳所购买的计算工作量的软件所引发的。这位律师表示，“麦当劳的大多数加盟商都使用了该软件，这个软件旨在计算员工与销售人员的比率，并指示餐厅在任何给定的小时内销售额下降到一定水平以下时减少人员。这可能导致一些麦当劳工人在打卡上班后，没有计算工资，而是等到更多的顾客到来才开始计算工资。”

此外，麦当劳的员工称，他们清洗制服的费用没有得到报销。麦当劳员工一方的律师称，由于麦当劳餐厅向员工支付的钱太少，迫使工人自己出钱去清洗制服，而这使得许多工人无法获得法定最低额度的工资。

北青报记者了解到，长期以来，美国底层员工一直在为“将最低工资提升至15美元”而斗争。2015年，纽约地区快餐行业的员工经历了4年的抗争，让纽约州工资委员会一致同意，将该地区快餐行业员工的基本时薪从9美元大幅调高至15美元。从相关数据来看，麦当劳餐厅普通工作人员的平均工资为8美元/小时，刚刚超过美国联邦7.25美元/小时的最低水平。

文/北京青年报记者 张鑫
编辑/樊宏伟