11月24日，一名自称网易游戏策划的员工称自己被确诊为扩张性心肌病，此后受到公司的多种不公平待遇，甚至被强行暴力裁员。25日，网易方面回应表示，公司相关人员的沟通处理的确存在简单粗暴、不近人情等行为，表示道歉并对该同事提供离职后12个月的基本公司关怀金。有分析人士认为，不仅是网易公司，目前整个互联网行业都已经进入调整期，背后潜藏的是当前互联网行业景气度进入低谷的事实。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬，适当裁员是必要的。

事件

游戏策划写长文称被赶出公司

日前，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章受到不少关注。该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”

他说，自己今年1月底，被确诊为扩张型心肌病。心脏扩大近一倍。期间跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。“3月底主管找我谈绩效，说他跟代理主管聊过了，这次准备给我评D绩效，因为我现在不适合在这里继续工作了。”

他还表示，自己的绩效很好，“我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向，很多重要的功能也都是我俩加班讨论确定的，重要功能他也都交给我做，组内的业绩排名也基本是他第一我第二。”

在文中该员工详细讲述了被裁员的经过，称被“强行打了D绩效”，并且“设陷阱阻拦绩效申诉”，甚至“被诬陷发反动内容”，并遭到“保安暴力驱赶”。他在文末表示，“相信无论任何公司或领导，以任何手段侵害员工的权益，威胁压制不许员工反抗，不管权势再大，最终都一定会受到应有的惩罚。”

回应

网易：存在不妥行为

网易公司表示，反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。

对于“被裁员”一事，网易表示，作者是由于绩效不好被辞退，而非因患病。今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在裁员补偿方面，在他申请的3个月病假期间，网易公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。网易表示，在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

网易称，曾在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案，但被文章作者拒绝。这一方案是在“N+1”补偿的基础上，在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。鉴于作者已经拒绝，接下来，网易还将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为他提供一切可行的援助。

追溯

此前网易也被传出“裁员风波”

实际上，这并非网易第一次传出裁员方面的风波。2018年底开始，就有网易员工陆续爆料称，网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工。

今年7月，有报道称网易传媒“变相裁员”近2000人，有应届生还没入职就被解约，网易方面当时给予了否认。同月，网易游戏传出裁员10%的消息，网易方面称不属实。次月，网易考拉也曾传出大量裁员的消息。10月25日，网易有道被媒体爆料，称其为上市做准备，启动裁员计划。网易有道回应是为了提升效率，做的正常调整。

有分析认为，不仅是网易公司，目前整个互联网行业都已经进入调整期。“这是一种普遍现象的具体呈现，背后潜藏的是当前互联网行业景气度进入低谷的事实。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬，适当裁员是必要的。”有分析人士对北青报记者表示，除了个别新兴互联网公司处在上升期，仍有单向流入的招聘计划，其他公司都在进行整体“优化”，也就是裁掉一部分绩效不好的员工，为公司节约成本，提高效率。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟