进入9月，也意味着新一年的大规模校招从此启动。按照近些年的趋势，互联网公司是每年最早一批进行校招的企业，今年依然如此。北青报记者发现，今年校招季从7、8月就已经开始，包括百度、腾讯、华为、联想等多家科技公司早已开启校招。

今年应届生招聘也十分激烈，腾讯的官网信息显示，目前最火的职位“投资分析师”投递录取比仅为1212：1，而技术类的相对容易应聘。百度新上岗的负责人力资源创始人之一崔姗姗亲自出面，带领大学生们参观百度，并介绍百度的业务。联想则在开启普通通道的同时提供了精英通道，进入“GFL”计划的同学，可在5年内担任业务管理者。华为也提供了“天才少年”的通道，薪资为普通录用者的5倍以上。

近两年，人工智能专业火爆，新兴人工智能专业公司如旷视科技、科大讯飞等，把招聘重点放在高学历、高专业性的AI人才上，并为他们提供优厚的薪资福利。

现状

2019年应届生平均起薪5610元，AI相关岗位近六成要求硕士及以上学历

先来回顾一下目前刚刚走上工作岗位的2019届毕业生的情况。根据人力资源社会保障部副部长邱小平透露，2019年的应届高校毕业生规模再创新高，总数是834万。促进大学生就业是就业工作的重中之重，重点群体第一位是大学生就业。人力资源社会保障部已经出台了一系列政策措施，总体保持了大学生就业稳定。

线上招聘平台BOSS直聘的数据显示，2019年应届生岗位供给稳定，应届生招聘薪资水平普涨。BOSS直聘数据显示，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，其涨幅最大；应届生就读专业分类上，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足，占比达到32.2%。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

BOSS直聘研究院数据显示，互联网、金融和汽车行业对应届生需求增速显著放缓。其中，互联网行业增速为五年内首次放缓，同比增幅为26.9%。另一方面，随着近几年泛文娱行业的高速发展，对应届生的吸引力逐年走高，增幅高达137.6%。同时，在2019年校招季，电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业受关注度较高。其中，游戏行业（包含电竞）的应届生岗位占比最高为5.0%。

腾讯

提前批8月开始招聘 “投资分析师”一职投递录用比1212：1

今年的校园招聘已经启动，2020年即将毕业的大学生们开始投递简历。机构分析，校招季持续三年逐渐拉长。2019年应届生求职旺季是2-4月，但部分大型科技公司和集团公司的校招季开始提前头年的8月。

腾讯是校园招聘中最早开始招聘的公司之一，今年的招聘依然分为提前批和常规批两个批次。据知情人士介绍，一般好的公司都会提前开始招聘，目的就是提前网罗好的应届生，尤其是提前批，用较早发放offer、签订合同的形式抢占优秀人才。

今年，腾讯在2019年8月1日起便开始安排提前批次的面试，提前批的岗位包括技术类、设计类、产品类、市场职能类，简历通过筛选就会被发起面试，面试形式为电话面试或视频面试，部分为现场面试，面试时间一直持续到9月12日，期间会为符合条件的同学发放offer。

北青报记者看到，腾讯今年在招聘的岗位分为技术类、设计类、产品类、市场职能类4大类，每个大类下都有多个小的岗位在招，岗位总数超过35种，比如技术类包括：软件开发、技术运营、安全技术、软件测试、技术研究等；产品类包括：产品经历培训生、游戏策划培训生、产品策划/运营、游戏发行/运营培训生、平台型产品经理、云计算产品经理等；市场职能类包括：商业分析、人力资源、法律、政府事务、肉子分析师、主讲老师等。

北青报记者注意到，在投递简历的页面，腾讯在每一个职位下方标注出了“投递录用比”，这一数据情况告知了学生该岗位的竞争激烈程度。

目前，“投递录用比”最高的岗位是“投资分析师”一职，为1212：1。该职位第一年的工作职责是：领导以互联网领域为重点的工业和经济研究活动；参与交易来源、评估、尽职调查和交易执行流程；参与交易后公司研究活动；加强和维护团队知识库。

实际上，市场/职能类职位的整体“投递录用比”都比较高，平均都在100多人中录取1个以上，比如商务拓展在314：1，法务在301：1，行政专员在115：1，人力资源在103：1。而技术类则整体的“投递录用比”比较低，也就是说，更加容易录取。

其中，“投递录用比”最低的是“安全技术”，只有17：1，软件开发为23：1，软件测试为40：1，技术研究-机器学习方向为31：1，整体都不算高。

应届生最晚投递简历的截止日至只到9月15日，也就是说，目前腾讯的招聘已经进入筛选阶段，不再接受新的简历投递。不过腾讯今年的在线笔试安排了五次，分别为四次常规常与一次“产培生专场”，时间从8月16日至10月14日不等。

北青报记者还注意到，腾讯还专程赴海外进行招聘。比如游戏策划培训生、游戏发行/运营培训生、财经线培训生、人力资源、产品经理培训生在美国城市设有现场面试，在美国的面试城市也包括：洛杉矶、芝加哥、纽约、安娜堡、波士顿、帕罗奥多等多个城市。

百度

AI技术帮同学选择职位 崔姗姗接管HR工作后举行开放日活动

百度也是最早开始校招的公司之一，今年，百度第一批城市的网申已于7月5日开启。有同学表示，选择好的公司个就代表要放弃暑假，从大三刚刚技术或者研二刚结束就要开始着手投递简历。

具体来说，校园招聘包含五大步骤，分别是：网申、宣讲会、笔试、面试、入职。每个阶段都以城市分为三批，哈尔滨、西安、武汉、成都为第一批；北京（第一批）、上海、广州、天津、杭州为第二批；北京（第二批）、长沙、沈阳、合肥、南京、国内其他、海外为第三批。

今年，百度校招共包含技术、产品、用户设计、管理支持等四大类岗位。刚刚步入社会的同学，不会选择职位怎么办？在百度校园招聘的页面，百度AI智能助手会帮助同学们推荐合适职位，只要同学们填写完整自己的简历，小度就会据此为同学们推荐职位，当然，应聘者也可以自行选择自己喜欢的其他职位。

目前，百度校招的宣讲会正在各地进行中，在上述每个城市，百度都安排了至少一场宣讲会。在9月17日的百度宣讲会上，百度安排了“开放日”活动，邀请来自北京各大高校的应届毕业生来到百度大厦，在体验前沿人工智能技术与产品的同时，更近距离感受百度的文化内涵。百度副总裁、文化委员会秘书长崔珊珊，百度副总裁侯震宇也来到同学们身边，围绕行业趋势、职业发展、个人成长等话题为大家答疑解惑。

崔姗姗是今年4月30日才接管人力资源工作的百度高管，她是百度公司七位创业员工之一，也是百度文化委员会秘书长。李彦宏当时的内部信称，崔珊珊主导了OKR的落地实施，使公司的组织和管理能力可以有力承载一系列重要变革。当时，李彦宏还表示，公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层。李彦宏说，“人才是企业最宝贵的财富。公司会不断地为年轻人、为有志者、为陪伴公司成长的高管和员工，持续创造好的机制，让大家全情投入，无后顾之忧。我也希望年轻的同学们持续创新与成长，抓住公司干部年轻化的历史机遇，积极进取。”

联想

专为顶尖院校的应届生开辟通道 5年内成为业务管理者

在联想校园招聘的官方介绍中，目前有两个应届生项目同步招聘中，分别为“中国校园招聘”和“Global Future Leaders（全球未来领导者）”。

“中国校园招聘”面向全体应届生，岗位涉及9大类，包括研发类的5G、机器学习、计算机视觉、数据挖掘等；销售类的企业级大客户销售管培生、中小企业客户业务销售管培生、ThinkPad业务销售管培生等；还有产品类、市场营销类、供应链类、服务类、信息技术类、职能类、设计类等，业务涉及各个部门。

目前，中国校园招聘仍在投递简历的阶段，9月20-27日为在线测评和笔试几段，10月13日、19日分别进行面试，10月-11月陆续发放offer。

而“Global Future Leaders（全球未来领导者）”计划则聚焦全球顶尖元宵的高潜质应届生人才，通过全球轮岗机会、高管一对一指导、定制化培养、优厚的薪酬福利，帮助应届生快速提升能力，并在5年内成为联想业务管理者。

什么样的人能在5年内被选为联想业务管理者？这一计划目前招聘的岗位包括产品营销管培生、销售管培生、数字转型专家、产品经理、投资经理、机器学习系统工程师等10种。比如在“产品经理”的任职要求中，规定了：学士学位、流利的英语和普通话，熟悉PC行业，有产品管理背景，能够理解客户需求、产品开发、规格分析、定价、战略分析、竞争分析、销售计划和财务规划，出色的分析和沟通技术问题、领导讨论和影响决策的能力，具有全球思维的强大商业头脑，在快速增长且极具竞争力的业务中负责财务管理等等，可谓“全能型人才“了。

对于这样的全球化管理者，联想也提供了北京、香港、美国、斯洛伐克等多个面试地点。

另外，联想还给出了一个已经通过这一计划进入公司工作的员工案例。张印帅，联想Global Future Leaders Program第二届选拨出的优等生，出生于1993年的他，在北航本科毕业后，张印帅以四年八个学期八个第一的全满贯成绩拿到了清华和北大两所学校的研究生录取通知书，但他最终选择了清华的计算机科学与技术专业。在研究生阶段的创业经历让张印帅成功获得了某德国汽车巨头的Offer，不过最终他选择了联想，因为“我希望能够到一家有国际视野和民族情怀的中国公司来做更有意义的事”。

张印帅进联想后的第一份工作是在联想研究院的HCI实验室做创新产品孵化，在团队里张印帅充当了项目负责人的角色，因为上学时他就在创业，所以到了HCI实验室后，他立刻与两位同事组成了一个小的团队，开始了产品孵化。刚开始，他发现作为Future Leaders，没有直线汇报关系，项目也没有预算，那该如何去推动一个项目？带着这个疑问，张印帅跟GFL的项目负责人Lee进行了沟通。后来，他在工作中历练了领导力：没有上下级汇报关系，也没有任何命令的下达，仅仅通过亲力亲为，与团队成员共同深入行业，从了解用户需求到深耕细作，与大家共同学习、共同成长。

华为

招募天才少年 提供5倍多薪酬

“这里可能荆棘密布，这里可能尽是险峰，这里有无人涉足过的滩涂，这里也有无穷大的天地。只要你胸怀世界，坚韧平实，洞见新知，这里就有属于你的没有天花板的舞台。与前辈大神比肩前行，与有为同伴共攀高峰，品尝巅峰论剑的酣畅，品味点燃青春的荣光。来华为，用一颗勇敢的新，开启新世界。”

今年，华为校园招聘的岗位包括：研发类、销售类、服务类、供应链类、财经类、法务类、人力资源类、业务支撑类。工作地点包括深圳、北京、上海、杭州、南京、武汉、成都、西安、东莞等城市。

华为的面试过程是怎样的？据透露，华为的面试流程比较多样，以研发类校园招聘面试流程为例，共有6个步骤，分别是：简历注册与岗位申请、上机考试、第一轮专业面试、第二轮专业面试、业务主管面试、签约与入职。

在简历注册环节，需要填写基本信息、教育经历、实践经历、项目经历等。在上机考试阶段，可以选择一个安静的、网络信号好的地方进行考试，据知情人士介绍，考试内容与专业内容、心理测试等内容相关。此后会收到相关短信通知，在第一轮专业面试阶段，以软件类专业为例，会有资深的业务专家担任考官，他们掌握最新的技术，长期工作在编码一线。

“我们的考试第一道题目，是机考复盘，你机考的第一道题目是关于海外代购的最优选择的问题，你能不能讲一下解题思路？”一位已入职的同学回忆自己当时的面试过程时表示。面试官则介绍称，“在这一轮面试中，我们主要考察面试者的解题思路是否清晰，他对算法的时间复杂度分析和空间复杂度分析的方法是否掌握”。

在第二轮专业面试阶段，也会考察应聘者的专业能力，重点考察学生们的实际应用能力。在业务主管面试阶段，主要考察应聘者的专业能力及与岗位的匹配程度、从事岗位工作的热情度，专业知识掌握的广度与深度，以及候选人如何运用掌握的专业知识解决在工作中碰到的问题，综合运用知识的能力。最终，符合条件的学生将被录用。

今年，华为公司“天才少年”计划为人所关注。根据应聘介绍，“天才少年”的学历不限、学校不限，但要在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。加分项为：重量级科研成果、论文、专利；顶级实验室、尖子班毕业；国际顶级竞赛获奖。

华为为天才少年提供：世界级挑战性课题；大牛导师、全球化的视野、平台和资源；5+倍薪酬。此前，华为曾为8位天才少年开出80万至200万的年薪，任正非也曾表示，华为今年将从全世界招进20-30名天才少年，明年还想从世界范围招进200-300名。“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。”

AI公司

技术类人才最高要求博士后 新兴科技公司福利待遇丰富

在去年的机构报告中提到， AI岗位近六成要求硕士及以上学历。近年来，人工智能专业十分热门，就在今年3月，首批35所高校被教育部批准新设立“人工智能”专业。来自招聘网站的数据显示，2019年二季度平均薪资最高的15个岗位几乎全部被人工智能相关专业垄断，最高的推荐算法类人才招聘月薪高达3.7万元。目前，不少公司或大公司设立专门部门从事人工智能相关领域研究，包括旷视科技、商汤科技、百度、京东等。

旷视科技的2020年校园招聘信息显示，公司招聘的人才基本为技术类，对人才的学历要求也比较高，比如“算法研究员”就要求博士、博士后。而一些职位，虽然对学历要求不高，但对专业性提出了要求，如“激光SLAM/多传感器融合算法研究员”，要求熟练掌握C/C++编程语言，熟练掌握ROS编程，拥有扎实的SLAM基础理论知识以及较好的数学基础；熟练掌握以下：IMU/odometer惯导算法.激光SLAM.Particle Filter.EKF等一项或多项相关技术和开发经验；熟悉任意一种激光SLAM（如cartographer, gmapping，loam）算法原理或应用。

科大讯飞的“核心技术研究员（智能语音方向）”一职，优先考虑熟悉RNN、CNN等深度学习算法及其常规工具如Caffe、CNTK、TensorFlow等；在ACL、COLING、IJCAI、AAAI、ICLR、NIPS、CVPR、ICCV、TPAMI等会议上或期刊上发表过文章，有深度学习学术或工程项目经验者；在Kaggle、天池等国内外知名评测任务或比赛中成绩优秀者；在智能语音、计算机视觉、自然语言处理等相关方向有较丰富的实际系统研究和开发经验者。

据科大讯飞董事长刘庆峰介绍称，“2018年，讯飞增加了3000多人，其中有900多位应届毕业生；今年我们会新招600位应届毕业生，这样，我们的组织才能不断传承，才能有自我造血和更新换代的机制。”

人工智能人才需求旺盛，2019年3月，教育部印发了《教育部关于公布2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》，根据通知，全国共有35所高校获首批“人工智能”新专业建设资格，其中包括浙江大学、北京科技大学、上海交通大学、北京航空航天大学、同济大学等。今年4月，北京大学专门设立了“人工智能研究院”。此外，已经有31所高校自主成立人工智能学院，有24所高校已经成立人工智能研究院。与人工智能分不开的是，还有25所高校获批大数据管理与应用专业，50所高校新增智能制造工程专业，96所高校新设智能科学与技术专业，101所高校新增机器人工程专业，203所高校获批数据科学与大数据技术专业。

有人力资源相关专家表示，人工智能的博士顶尖人才非常稀缺，不论去哪家公司都会得到“special offer”，因为这一专业技术门槛高、人才培养周期长，而他们所做的科学研究的确有利于公司的高速发展。

另外，这些新兴的人工智能公司的福利待遇都十分不错，比如旷视科技表示，公司能提供的是：孙剑老师及 IOI、ACM金牌选手一起共事，获得 paper 指导，掌握最前沿的 CV 技术；享用庞大的 GPU 共享集群和千万级图像数据；不做螺丝钉，独立项目、核心角色，码力超强的大牛导师带你飞；无限量零食饮料、水果下午茶； 羽毛球、篮球、足球、聚餐、outing 等团建活动，弹性工作制，刷脸进出、不打卡。

科大讯飞不仅有固定薪资，还提供浮动薪资（年终奖+增量激励奖金），核心骨干股票期权计划。另外，还有生日福利、慰问抚恤、健康体检、补充商业保险、员工餐厅、员工宿舍、班车、油补等等公司福利。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟