4月28日，北京石景山法院召开新闻发布会，发布劳动争议审判白皮书（2021-2025年）。北京青年报记者从发布会获悉，该院近五年审结劳动争议案件3935件，主要集中于科技与互联网、汽车与交通运输、房地产经纪与销售、餐饮及酒店、保安服务与后勤外包五大行业。此类案件还呈现三个趋势：用工模式变革引发的争议增多，用人单位内部治理失范引发争议多发，劳动者不诚信行为时而成为纠纷引发诱因。

2021年至2025年，石景山法院共计审结各类劳动争议一审案件3935件，其中52.17%的案件通过判决方式结案，调解与撤诉案件数量在2024、2025年大幅上升，2025年调解案件211件，综合调撤率为36.5%。

石景山法院发现，劳动争议纠纷高度集中于人员流动性大、用工模式复杂的五大行业，主要包括科技与互联网、汽车与交通运输、房地产经纪与销售、餐饮及酒店、保安服务与后勤外包行业。

其中，科技与互联网信息行业结构性调整引发高标的额纠纷，此类案件当事人往往具有高学历、高收入的特点；汽车与交通运输业新旧业态交织，工伤风险突出；餐饮及传统生活服务业不规范用工现象依然突出，此类行业属于典型的劳动密集型产业，准入门槛相对较低，涉诉案件绝对数量长期居高不下；保安服务与后勤外包行业劳务派遣与外包界限模糊，保安服务、物业管理、劳务派遣相关企业在石景山区劳动争议当事人中占据相当比例，该行业员工多为年龄偏大的劳动者，且工作地点往往不在用人单位所在地。

同时，石景山法院还发现，劳动争议案件呈现用工模式变革引发的争议增多、用人单位内部治理失范引发争议多发、劳动者不诚信行为时而成为纠纷引发诱因三个趋势。

面对劳动争议案件呈现的新挑战，石景山法院建成了从源头预防、风险排查到多元化解、诉裁纠纷“四位一体”的工作机制，针对女性劳动者、农民工、超龄劳动者、残障劳动者启动四类“绿色通道”，延伸护航新质生产力发展、护航京津冀跨域协同发展，形成“全周期、全维度”劳动争议司法服务及治理体系。

文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/李涛
校对/王唅