4月24日，北京市第三中级人民法院发布多起涉竞业限制纠纷典型案例。其中一起经典案例为，2020年10月12日，李某与某公司签订《劳动合同》，约定李某的工作岗位为运营部客户服务专员。双方约定李某在合同解除或终止之后的两年内应当履行竞业限制义务。李某因个人原因离职后要求某公司向其支付竞业限制补偿金。某公司抗辩称，李某不属于负有竞业限制义务的人员，故无需支付竞业限制补偿金。法院经审理判决某公司向李某支付对应期间的竞业限制补偿金。