3月5日，智联招聘发布《2026中国女性职场现状调查报告》。报告显示，在求职时60.9%女性曾被询问婚育情况，男性仅35.5%；同时，46%的女性认为“妈妈岗”的设立有助于妈妈们重返职场，但也有“妈妈岗”加剧性别标签化的担忧。

数据显示，60.9%的女性在求职中被询问婚育情况，较去年的62.5%略有下降，现状有所改善，但值得关注的是，这一比例仍远高于男性的35.5%；同时，32.4%的女性遇到过岗位要求中带有“适合男性/女性慎重”的暗示，21.1%因性别被质疑专业能力或领导力，这一比例是男性的近两倍。数据表明，女性从求职开始，就需要投入更多精力去对抗职场的性别不公。

对于网络上热议的职场人“35岁危机”，调研显示，32.1%的女性在31-35岁便开始感知到危机，占比最高，而男性在该阶段感到危机的比例仅为15.9%。男性的“年龄危机”高峰期则更多出现在“41-50岁”阶段，更多源于职业瓶颈与突破天花板的压力。这说明女性在职业爬坡的关键阶段，往往需要在“婚育责任”与“职业进阶”之间做出权衡，早期发展压力较男性更高。

在职场性别不平等的主要成因上，女性并未将职场性别不平等简单归咎于个人或性别对立，而是直指社会结构核心。“生育是女性摆脱不掉的负担”以68.8%的女性认同率高居首位，男性持相同看法的为26.7%，虽然相比2025年22.9%的比例有所提升，但差距依然悬殊。更多的男性职场人将性别不平等归因于“根深蒂固的封建思想”（42.9%）和“社会分工决定的传统性别角色”（42.5%），男性倾向认为不平等由“历史遗留原因”造成，但实际上推动平等需从社会文化、制度成本等多维度协同破局。

在调研中，对于“妈妈岗”的出现，49.7%的女性认为其能帮助育儿女性兼顾收入与家庭，46%认为其有助于妈妈重返职场、实现“阶段性就业”，对“妈妈岗”的设立表示肯定。但同时，部分女性也表现出了对其潜在风险的担忧：42.9%的女性认为“妈妈岗”的岗位命名略显标签化，有可能固化“育儿是妈妈职责”的刻板印象，这一比例是男性（20.1%）的2倍多。此外，“‘妈妈岗’作为必要过渡，终极目标是打造对全员都友好的弹性工作文化”也得到了不少职场人的认同。这些数据反映出女性不希望被固化为特殊群体对待，而是渴望从制度层面构建包容多元的职场生态。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/汪浩舟