机器人领域的专业人才，有了自己的职称评审体系。近日，北京市人力资源和社会保障局正式印发《北京市机器人专业职称评价试行办法》，在工程技术系列增设机器人职称评审专业，精准匹配机器人领域人才评价需求，助力北京打造机器人产业创新发展新高地。

随着新一轮科技革命和产业变革的加速演进，机器人技术正成为塑造未来生产力的关键力量。从智能制造到医疗康复，从特种作业到家庭服务，机器人正深度融入经济社会发展的各个领域。在此背景下，北京市率先出台《机器人专业职称评价试行办法》，在工程技术系列中增设机器人专业职称评审，不仅是对专业技术人才的“正名”之举，更是对产业变革趋势的精准把脉与现实回应，具有深远的战略意义和现实价值。

当前，我国机器人产业已进入高质量发展新阶段。数据显示，仅北京一地就集聚了940余家机器人相关企业，从业人员超过3万人，形成了从核心零部件、控制系统到整机制造和系统集成的完整产业链。然而，人才评价体系却长期滞后于产业发展步伐。过去，机器人领域的工程师只能“借道”机械、电子、自动化等传统专业申报职称，评价标准与实际工作脱节，“干的是一套，评的又是另一套”，严重制约了人才积极性和创造性。这种“名不正言不顺”的困境，已成为制约产业跃升的隐形壁垒。

此次北京设立机器人专属职称评审体系，正是打破这一壁垒的关键一招，标志着机器人不再只是“边缘交叉领域”，而成为一个独立、成熟、被制度认可的专业方向。这不仅是名称上的变化，更是对产业演进规律的尊重。当一个技术领域具备了完整的知识体系、产业生态和人才规模，就必须有与之匹配的制度支撑。职称体系的独立，意味着职业通道的畅通、价值认可的提升和创新动力的释放，将极大增强从业者的职业认同感与归属感。

该《办法》充分体现了“以用为本”的评价导向。职称层级覆盖初、中、高级，为青年人才到行业领军者搭建了清晰的成长阶梯；评价标准突出“创新能力、质量、实效、贡献”，将技术攻关、项目落地、专利转化、竞赛成果等纳入考量，尤其允许全国性机器人竞赛成绩作为高级职称破格申报依据，为实践型、复合型人才开辟“绿色通道”。这种“干什么评什么”的机制，真正实现了人才评价从“唯论文、唯学历”向“重实绩、重能力”的转变，契合现代科技创新的内在逻辑。

从产业角度看，这一制度创新将产生“牵一发而动全身”的效应。一方面，企业有了更精准的人才识别标准，有助于优化用人机制、激发创新活力；另一方面，清晰的职业发展路径将吸引更多优秀青年投身机器人事业，缓解高端人才短缺问题。更重要的是，职称评审方向细分为核心零部件、算法软件、整机制造、系统集成等四大领域，精准对接产业链关键环节，有助于引导人才资源向“卡脖子”技术集聚，加速实现高水平科技自立自强。

放眼未来，机器人产业的竞争本质是人才制度的竞争。北京此举不仅为本地产业发展注入新动能，也为全国探索了可复制、可推广的人才评价改革样本。随着人工智能、量子科技、生物制造等前沿领域不断成熟，类似的“专业设评”应成为常态。唯有让制度跟着产业走、评价围着创新转，才能真正激活新质生产力的“一池春水”。

文/舒朗秋

编辑/王涵 汪浩舟