新华人寿北京分公司坚持高质量党建引领高质量发展，以中国特色金融文化为引领，培育推进清廉文化，分公司纪委协助分公司党委同向发力、同题共答、同频共振，主动将清廉金融文化建设贯穿到党建、经营管理、员工教育全过程，织牢廉洁风险防控网，强化监督执纪问责，涵养政治生态，打造绿水青山，助力公司高质量发展。

下面从严把选人用人、提升监督质效、政治生态建设等三个领域，分享新华人寿北分在清廉金融文化建设、防控廉洁风险等方面的重点举措。

一、严格选人用人纪律，把好关键人员廉洁关

选人用人历来是腐败问题易发多发领域。2023年9月，新华人寿北分新一届党委班子成立以来，高度重视干部人才队伍建设，针对选人用人严肃组织人事纪律，坚持“严管”与“厚爱”结合，扛牢管党治党主体责任和监督责任。

（一）公平、公正、公开选拔干部

严把选用关。将公开竞争上岗作为干部选拔的主要手段，采用公平、公正、公开、公信的方式，建设风清气正的用人环境。纪委书记、纪委办公室主任作为评委，在组织人事的干部考评、选拔任用等关键环节，亲自参与干部公开竞聘面试评审及监督；纪委办公室人员对笔试、面试等关键环节进行全流程监督。近一年来，已开展竞争上岗工作7轮、公开选拔干部24人、干部轮岗交流43人次、提拔干部3人。

（二）事前提醒、廉洁在先

严把廉政关。召开新任职干部任职谈话暨履责监督谈话会议，对3名新任职干部进行集体谈话，督促其带头廉洁自律，自觉接受监督；主动约谈党员领导干部、新任管理干部20人次，将监督关口前移，充分发挥事前提醒、廉洁在先的作用。

（三）推行“党建+廉洁”活动

严把教育关。以“党建+廉洁”活动为主题，借助党纪学习教育党课、青年人才大讲堂、青年干部座谈会、党建与经营工作会议、支部共建、微信公众号、短视频等线上线下宣教途径，高频次、广覆盖开展纪律教育、警示教育，先后召开警示教育大会2次、通报系统及行业内违纪违法典型案例35起，突出“五虚”类违规问题、党员违纪违法行为的警示，发布清廉文化、纪律教育专题短视频3次，发布廉洁文化微信推文16次。为做好“清廉进基层”，开展廉洁从业规范现场宣导46次、组织内外勤学习廉洁自律公约和从业规范共计2470人次，先后组织党员干部参观北京市首家金融警示教育基地、石景山区警示教育基地、北京市全面从严治党警示教育基地3次共计150余人次。

（四）落实“三个区分开来”

严把管理关。印发《关于鼓励干部干事创业担当作为的意见》，结合中国特色金融文化“五不五要”，树立“为担当者担当，为干事者撑腰”的鲜明导向，践行正确的政绩观、业绩观，明确三大领域、九大举措，构建风清气正、正气充盈的政治生态，建立宽严相济、履职尽责的干事环境，营造干事创业、轻装上路的工作氛围，激励干部开拓进取，为公司高质量发展夯实人才队伍基础。

通过严明选人用人纪律、严把党员干部入口关等一系列举措，员工对公司干才工作认可度不断提升，参与热情高涨，自2023年四季度以来，政治生态得到全面净化。

二、主动发挥监督合力，防控关键业务廉洁风险

（一）健全完善监督协同机制

建立监督协同机制，整合监督资源，统筹推进各类监督力量整合，分公司纪委每季度组织召开监督协同联席会议，党建、业务、运营、行政、组织人事、财务、风控合规、纪检等部门参与，常态化、长效化监督党中央及上级党委决策部署落实、选人用人、集中采购、费用管理、职场安全、各类问题整改等重点领域工作成效。制定《北京分公司监督计划暨2024年监督工作方案》，计划在三年内对各渠道、各机构开展至少一次全面监督检查，实现分支机构监督全覆盖，充分发挥党内监督主导作用，推进全面从严治党向基层延伸，打通基层监督“最后一公里”。

（二）加强关键领域专项监督

聚焦权力集中、资金密集、资源富集的关键领域的廉洁风险防控。为规范集中采购管理、防范人员廉洁风险，2024年开展了集中采购专项监督，通过梳理采购制度、监督采购程序、调阅材料等方式，从制度是否健全、执行是否到位、程序是否合规等三方面落实采购监督。针对采购环节潜在风险隐患，明确提出拓展采购工作宣导范围、定期开展采购检查、教育在先提升员工廉洁意识等有针对性的、可操作性的举措。

（三）开展“五虚”问题整治调研

以《防治“五虚”、促进发展，强化“五虚”问题整治监督》为课题开展专题调查研究，分公司纪委先后组织四次内外勤现场调研座谈，涵盖一线业务员以及营销、财务、风控等职能部门，主动倾听前中后台意见建议，收集专题调研问卷1300余份。从思想认识、公司、行业等层面，深入分析“五虚”问题表现特点，剖析原因，提出加强政治能力建设、完善制度建设、突出常态整治、强化责任追究、强化队伍建设等对策建议，引导干部员工树立正确的经营观、业绩观、风险观，打造忠诚干净担当的金融干部人才队伍，促进业务高质量发展。

三、推进政治生态建设，营造风清气正氛围

（一）高度重视政治生态建设

印发《关于加强政治生态建设的意见（试行）》，从加强党委班子建设、提升党支部建设、树立鲜明选人用人导向、加大监督执纪问责力度、走好群众路线等五方面提出关键举措。组织实施政治生态建设的追踪、督导、反馈、评估、纠偏、问责等一系列闭环管理，每季度发布政治生态建设工作简报，针对薄弱环节提出改进意见或建议，筑牢政治生态建设底层根基。

（二）实时关注政治生态晴雨表

结合近年来信访举报制作《北京分公司政治生态晴雨表》，围绕信访举报数量分布、时间分布、问题线索类型分布、涉及事项分布、涉及条线分布等方面进行归因分析，全面掌握信访举报动态，及时发现政治生态“污染源”，聚焦重点领域、重要岗位、关键环节，在保障员工权益、加强培训教育、完善沟通机制、明确职责分工等方面提升工作成效，充分保障员工的监督权、参与权、知情权。通过一系列举措，信访举报大幅降低，政治生态建设效果明显。

综上，新华人寿北分将进一步深入推行清廉金融文化，落实新时代廉洁文化建设，不断提升监督工作质效，在国家金融监督管理总局北京监管局、北京保险行业协会的关心和指导下，力争在清廉金融文化建设的新征程上取得新成效。

文/金仁甫

编辑/范辉