中邮人寿北京分公司作为北京保险行业协会清廉金融文化建设专业委员会委员单位，在北京监管局及北京保险行业协会的有力指导下，坚持首善标准，高站位谋划、高标准组织、高质量推进，找准党风廉政建设与廉洁从业的“共振点”，着力加强廉洁风险防控，打造廉洁金融好生态，努力营造清廉金融文化氛围，具体做法包括以下三方面：
一、加强廉政建设 筑牢廉洁防线
（一）夯实主体责任，强化廉政监督
分公司党委坚持党要管党、从严治党，压紧压实管党治党责任，党委书记承担“第一责任人”责任，班子成员认真履行“一岗双责”，将清廉金融文化建设纳入年度党建重点任务，做到与经营管理、业务发展同研究、同部署、同推进、同考核。把深入开展清廉金融文化建设作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、贯彻落实党的二十大精神及历次全会的重要举措，精准发力，狠抓落实，久久为功。深入研究并制定《中邮保险北京分公司党委贯彻落实〈中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见〉工作任务分解表》，将监督工作细分为4类25项重点任务，强化过程管控，层层推动监督落地落细。纪检部门聚焦履行“一岗双责”、“一把手”和领导班子成员责任清单，强化政治监督，做实日常监督，紧盯“关键少数”，及时开展谈话提醒，督促各级“一把手”和领导班子严于律己、严负其责、严管所辖。
（二）强化纪律建设，深化廉洁教育
将纪律建设摆在首位，坚持经常性纪律教育，将党章党规党纪教育作为干部培训、理论学习中心组学习、“三会一课”的必修课，将纪律教育融入日常，引导每一名员工都能成为清廉金融文化的建设者、倡导者和传播者。党委班子成员带头上讲台授课，以上率下带动党员干部纪律规矩意识提升。加强“八小时”之外干部员工管理，筑牢廉洁“防火墙”。加强对年轻干部的纪律教育，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中，推动营造遵规守纪、廉洁从业良好氛围。做实做细思想政治工作，坚持和完善党内谈话制度，充分运用“浦江经验”及“三四五”工作法，用好“面对面交流 心贴心沟通”交流沟通机制，开展经常性谈话提醒，敲响思想警钟。
二、涵养廉洁文化，形成清廉之治
（一）强化警示教育，在活动中践行廉洁文化理念
每年组织开展“510·我要廉”警示教育活动，常态化开展警示教育月“五个一”活动，通过组织观看警示教育片、制作口袋书、参观廉政教育基地、开展廉政知识考试、通报警示案例等，坚持以“身边事”警示教育“身边人”。定期组织思想荟等交流座谈活动，提高党员、青年员工的政治素质和廉洁意识。开展廉洁家访，凝聚“组织+家庭”监督合力，协同筑牢双层廉洁防线。开展支部领题破题、党建联建、典型选树等活动，发挥典型示范作用，营造良好干事创业氛围。组织开展“岗位大练兵”“内控管理提升年”活动，促使全员全面、准确掌握制度要求和岗位廉洁风险点，强化职业操守。
（二）强化内外宣传，将清廉文化融入日常管理
将清廉文化精髓深植于精神文明创建和中邮保险企业文化宣贯，开展“学习型、服务型、创新型、活力型、和谐型”的“五型”公司建设，持续涵养对内清廉、对外清亲的中邮保险清流企业文化。丰富宣传形式和载体，拓展清廉金融文化阵地，打造廉洁文化墙，建立清廉宣传窗，征集员工自创清廉漫画等，营造良好氛围。举办“邮票里的315”、消保知识竞赛、“京津沪名医话养生”健康直播等特色活动，将清廉文化元素多维度融入板块协同、渠道外拓、客户服务等重点工作，助力形成风清气正的金融环境。
三、制度为根，守住拒腐防变防线
（一）加强制度机制建设，筑牢清廉根基
持续完善党风廉政制度机制建设，严格落实邮政企业领导人员廉洁从业若干规定，制定完善集中采购供应商负面行为处理管理细则、员工履职回避管理等办法，着力织密制度的笼子，强化制度落地执行。将廉洁从业作为全员绩效考核指标，将“清正廉洁”纳入领导人员民主测评，将执行廉洁纪律情况作为领导干部述职报告的重要内容，把廉洁文化建设纳入党组织书记抓党建工作述职评议考核，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价本支部年度党建工作情况的重要依据。在员工招聘、入职及日常教育培训中嵌入清廉从业内容，进一步提升思想认识，树牢清廉从业价值观。
（二）坚持合规先行，牢牢守住风险底线
聚焦宏观政策执行、销售行为、人员管理、数据真实性、内部控制、消费者权益保护等方面，围绕人身保险市场存在的典型问题和重点风险开展专项整治工作，厚植稳健审慎的风险文化，全力遏制违法违规行为发生。同时，将合规文化上墙，通过学习园地、风险合规指标、监管动态、工作纪实等丰富的内容，向全员宣导合规经营理念。坚持“先合规，后发展”的经营理念，强化为民情怀，深化金融工作的政治性和人民性，推进清廉金融文化与消费者权益保护相融合，畅通分公司消费投诉渠道，及时化解纠纷，以高质量保险服务供给，全力守护人民美好生活，在北京银保监局消费者权益保护监管评价中，连续被评价为二级A。
文/金仁甫
编辑/范辉
