日前，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则“限期返岗”通告在网上引发关注。通告显示，该公司有人员早在2008年离岗，至今已长达16年。10月17日，该公司工作人员告诉北京青年报记者，这情况是历史遗留问题，通告到现在为止4人尚未联系公司。

通告内容显示，通告中涉及的人员共有4名，任某、王某、尹某、张某，其中，3名男性，1名女性。通告称，四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述4名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

通告中显示，被要求限期返回公司上班的人员中，有人早在2008年8月已离岗，至今已长达16年。另外3名人员的离岗时间分别为2015年4月、2018年10月、2020年1月。

10月17日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人力资源部工作人员告诉北京青年报记者，公司确实是在联系这些长期不在岗的人，公司也没有给他们发工资，“不在岗人员是没有待遇的”。对于为何会出现这种长期不在岗的情况，工作人员表示，这属于历史遗留问题。

工作人员介绍，对于不在岗人员他们一直在联系，2019年他们启动这个工作，清理这些不在岗人员，但当时一直联系不上。之后这项工作暂停，疫情之后这项工作又继续进行，“不能让不在岗人员占岗占编。”

工作人员介绍，目前涉及的就是通告中的4个人。对于发布通告之后到现在4人中是否有人联系公司的问题，工作人员说：“到现在为止我还没有接到他们的消息。”

对于后续方案，工作人员介绍，现在他们有两个方案，如果通告中的人回来，经过培训上岗，如果能胜任的话可以安排工作，但是如果不回来，到期联系不上，到期就只能进行清理，“不管是回来的，还是新进的，必须要经过培训，否则无法胜任新工作。”

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司官网显示，该公司是吉林森工集团的下属公司，成立于2001年。该公司出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。

陕西恒达律师事务所律师赵良善认为，员工长期脱岗，属于严重违反劳动纪律及公司规章制度的情形，依据《劳动法》第25条规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。就本事件而言，员工长期脱岗，用人单位当然有权解除劳动关系。

赵良善表示，用人单位严格依照《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的要求送达《返岗通知》及《解除劳动合同通知》，即送达程序合法，送达的《解除劳动合同通知》即生效，即使后续员工出现要求返岗，公司完全可以拒绝。

文/北京青年报记者 李铁柱
编辑/王朝
校对/李建良