近日，吉林省总工会举办全省工会法律业务干部暨劳动法律监督员师资培训班，以进一步提高工会法律业务干部和工会劳动法律监督员理论水平、业务能力和履职能力。全省各市州、长白山保护开发区、梅河口市总工会相关部门从事劳动法律监督工作的110名干部参加培训。

据悉，吉林省总高度重视构建和谐劳动关系工作，将“一函两书”作为一项源头治理、预防在前的劳动法律监督措施，专门制定《吉林省总工会关于开展工会劳动法律监督“一函两书”的工作方案》，明确提出全省各级工会要把劳动法律监督纳入工会干部培训内容，由县级以上总工会负责，每年培训人数不低于本区域总数的40%。今年底，完成县级以上总工会劳动法律监督员轮训，2026年底，完成乡镇、街道工会劳动法律监督员轮训，基层工会劳动法律监督员培训覆盖80%，2028年底实现培训全覆盖。

此次培训以专题授课和现场教学的方式进行。在专题授课中，专业讲师围绕工会工作法治化建设要求，紧扣工会工作实际，课程主题鲜明、内容丰富，既有工会法、劳动合同法等与职工权益密切相关的法律法规解读，又有工会推行劳动法律监督“一函两书”工作的全面部署，还有工会法律工作的经验交流分享。在现场教学环节，学员们来到中国电信吉林大数据中心，现场观摩12351工会服务职工热线并进行交流学习。

课程结束后，学员参加了工会劳动法律监督结业考试，测试合格的学员获颁吉林省工会劳动法律监督员证书。参训学员一致表示，通过此次培训，丰富了业务知识、提升了实战能力，未来将把学习成效转化为推动工作的强大动力，切实维护职工合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。

据介绍，吉林省总扎实推进“一函两书”工作，计划用5年时间，按照推荐、培训、考核、发证的工作程序，新建立5000人工会劳动法律监督员队伍，2023年已完成1000名工会劳动法律监督员的推荐、培训和考核工作，今年将继续新增培训劳动法律监督员1000人。截至目前，全省县级以上总工会已全部建立工会劳动法律监督委员会，共有兼职劳动法律监督员9965人。

此外，目前，吉林工会已初步实现“工会+检察院”的部门协同，下一步将充分运用已经成熟的“工会+法院+人社+司法”工作模式，年底前形成更为完善的“一函两书”“工会+多部门”工作格局，重点在劳动密集型企业、新业态企业、农民工聚集类企业、产业园区、工业园区，通过部门联动协作形成监管合力。

文/柳姗姗 彭冰 杨雪

编辑/倪家宁