为进一步提高社区工作者的工作能力和水平，不断创新基层治理专业方法和工作模式，培育壮大基层治理骨干力量，近日，西城区广内街道举办“广聚·领航成长”社工赋能培训开班仪式，街道办事处副主任崔炜川、18个社区正职、骨干社工和新社工齐聚街道社会工作服务中心，共同探索2024年“三层九力”社区工作者人才队伍培育新模式，学习《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》（以下简称：《意见》）政策文件，领悟热点政策，把握工作方向，助推“红墙先锋工程”和“双提升”工程落细落实。

赋能培训成果显著 6个社区榜上有名

自2021年开始，广内街道指导街道社会工作服务中心开展赋能培训课程。2023年，以“社工赋能中心+社会组织孵化中心+街道社会心理服务中心+街道调解中心+街区文化培育中心+志愿者发展服务中心”六平台作为支撑，用活赋能培训，持续精准发力，推动品牌创建与业务工作深度融合，打造西城区首创社会工作服务中心“1+1+6+N”综合性平台化特色品牌，推动实现社工队伍能力素质和社区治理效能水平“双提升”。据统计，在过去一年，长西社区、长椿街社区、校场社区、上斜街社区、核桃园社区和西便门内社区共6个社区的年度培训积分总时长排名靠前，分获一二三等奖，崔炜川为其颁发荣誉证书。

抓牢抓实“全链条”培养

提高社区工作者队伍建设水平

当天仪式上，街道相关负责人还介绍2024年“广聚·领航成长”社工赋能培训的主要内容。打造“领航聚能”“骨干增能”“专业赋能”三大主题共17项课程，提升培训精准度，多途径着手培养社区工作人才，进一步提高全体社区工作者的政治站位、扎实推动“两个工程”走深走实。

“领航聚能”课，着力于提升社区正职的政策贯彻力、统筹协调力和治理创新力，扩大街道治理研究院的人员组成，培育更多“善领导、有方向，能统筹、有部署”的社区治理“领头雁”。

“骨干增能”课，侧重于提升骨干社区工作者的议事协商力、项目运营力和难题解决力，以团队公关、课题研究为主要方法，为社区治理培育出“有想法、有理念、立得住、干得了”的后备人才队伍。

“专业赋能”课，重点在提升全体社区工作者的为民服务力、居民动员力和工作执行力，巩固岗位知识，碰撞先进思想，开展考证辅导，为社区治理提供“能干事、会提炼、能出彩、会技能”的高质量人才队伍。

解读《意见》

让社区工作者进得优留得住有奔头

开班第一课，中华女子学院社会工作系主任王献蜜运用讲座与互动问答相结合的教学方式，解读《意见》，带领全体社区工作者深刻领悟国家关于社区工作者队伍建设的要求和指示，引导全体工作人员提高政治站位，贯彻落实基层治理体系和治理能力现代化总体部署要求，学习党和国家基层治理相关文件条例精神，共同谋划如何将政策要求从“纸面”落到“地面”，从“市、区”落到“社区”。

“《意见》是第一个专门关于加强社区工作者队伍建设的中央文件，对加强新时代社区工作者队伍建设，不断壮大城市基层治理骨干力量具有重要意义。”王献蜜表示，除了实质意义之外，它还具有更多象征性意义，如社区工作者的社会地位与基层治理体系从中央工作层面上的认定都在其中得到了统一，也有了更好的立足点。

王献蜜表示，以往人们认为社区工作是一项相对基层、琐碎的工作，在很长时间内并未具备足够的认知，作用未得到充分发挥。这些年，在一些重大公共事件发生时，社区工作的重要性日益凸显。《意见》出台呼应了中央机构改革中社会工作部的设立，强调坚持和加强党对社区工作者队伍建设的领导，让社区工作者有了新的身份，承担了更重要的政治责任，社区工作者的形象变得更加丰富、立体。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/彭小菲