上海证券报记者日前获悉，工银理财现任董事长王海璐拟调回工商银行，并出任金融市场部总经理。工银安盛人寿现任总裁吴茜有望接任工银理财董事长一职。

除了工银理财外，还有多家理财公司高层酝酿变动。例如，今年3月，筹建中的浙银理财开始“招兵买马”，招聘岗位涉及固收投资部、权益投资部、投资研究部、市场营销部等部门负责人。记者还获悉，浙银理财（筹）从一家国有大行理财公司高薪聘请一名高管。

基于历史原因，银行理财公司的人员班底大多来自母行，“内部输送”是常态。去年10月，农银理财总裁段兵回归农业银行担任金融市场部总裁，其原职由农业银行财务会计部副总经理毛焱接任。上银理财新任董事长张晓健也来自上海银行，他曾担任上海银行长三角地区多家分行行长等职。

也有银行理财公司掌舵人离任后，相关岗位处于空缺状态。例如，今年3月，青银理财原董事长王茜赴任汇华理财总经理，目前仍由青银理财首任董事长、青岛银行副行长刘鹏代行职务。光大理财总经理潘东退休后，尚无接替人选，暂由董事长任锋代为履职。

一位股份行理财人士坦言，银行理财公司高管的调整，更多是出于总行对于干部的需要，或是银行内部出于任职时限的要求对高管人员进行轮岗，但实际上并未真正考虑到银行理财公司对专业性人才的需要，这可能影响业务的延续性。

“内部输送”的高管与理财业务的适配性如何？上述人士认为，理财公司从事的是资产管理，业务门槛较高，仅熟悉传统信贷业务远远不够。

而母行做大财富管理业务的强烈诉求，也对银行理财公司的高管队伍提出更高要求。某国有大行理财公司人士认为，现在银行理财公司用人看重综合素质，与投资相关的从业经历是“加分项”，尤其是在行业同质化竞争的背景下，业内渴求能够补齐权益投资短板的人才。

不过，就上述种种变动来看，银行理财的高管选拔仍以“内部输送”为主，市场化招聘为辅。业内人士坦言，以银行理财公司的薪资水平很难从公募基金、保险资管等资管机构“挖角”，更何况在不同的体制机制下，来自其他资管机构的人员较难适应银行理财公司团队文化。

相较而言，股份行理财与合资理财公司在薪资方面更有竞争力。

历经多次市场波动和净值回撤，资管行业的财富管理转型步入深水区，银行理财注定要和各类资管机构同台竞技、各显其能。

可以看到，过去一段时间，除了进行人事调整，还有不少银行理财公司或调整内部架构，或重新划分高管分工，其内在逻辑都在于更好地进行能力建设，以求为投资者创造更多价值，在理财市场“你追我赶”的局面中稳健发展。

编辑/樊宏伟