3月8日，拉勾招聘针对一线及新一线城市数字科技行业的女性职场人员进行了专项调研，并发布《一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告》。报告显示，在薪酬方面，一线及新一线城市数字科技行业的女性职场人员平均月薪为18751元，此外，在受访的一线及新一线城市数字科技行业对象中，有51%的受访者表示其所在企业已经设置了女性福利。

目前，全国两会正如火如荼地进行中，其中关于人口结构和生育政策的议题受到了广泛关注。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，全国政协委员甘华田提出建议将女性带薪“育产假”时间延长达2年，引发了社会各界的热烈讨论。

对此，拉勾招聘进行的一项调研结果显示，一线及新一线城市数字科技行业受访对象中，68%的受访职场女性表示对延长带薪育产假不抱期待，23%的职场女性表示维持当前政策也很好，另有9%的受访职场女性表示该条提议符合当前市场预期，希望能早日落地。

值得注意的是，拉勾招聘调研数据还显示，在受访的一线及新一线城市数字科技行业对象中，有51%的受访者表示其所在企业已经设置了女性福利。这显示了部分企业在关注女性员工的需求和福利方面已经迈出了积极的一步，这些福利可能包括灵活的工作时间、产假期间的薪酬保障、职业发展机会等，有助于女性员工更好地平衡工作和家庭。

除女性生育政策外，职场女性薪资问题一直以来也备受关注。拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行业中，2024年受访职场女性平均薪酬为18751元/月，同比2023年的18903元/月下降0.8% ；此外，女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%，差异值相较去年下降1.1%，整体男女薪资差距逐渐降低。

尽管在薪资方面，受访职场女性相较于男性仍面临一定的挑战，但她们在应对职场危机时展现出了积极的态度和韧性。拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行业受访职场女性中，在应对35+职场危机时，整体表现出积极的态势，其中48%的受访职场女性通过“努力升职加薪，争取不被淘汰”的方式以应对35+职场危机，29%的受访职场女性通过“开启副业”的方式应对职场危机，11%的受访女性会通过“转行”的方式应对危机。

报告显示，综合来看，职场女性通过不断提升自己的能力和寻找新的职业发展机会，为自己的职业发展打下了坚实的基础。随着社会的不断进步和女性地位的提高，相信职场女性将会在未来的职场中扮演更加重要的角色。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野