3月7日，智联招聘一年一度的“她世界她力量”女性领导力公益主题活动在北京如约召开，本次活动以“如妳，炽烈绽放”为主题，通过报告发布、主题分享、圆桌交流等形式，打破职场性别壁垒，让大众看到女性职场人的力量，打造性别多元、公平公正的职场生态。北京大学社会学系教授、博导，北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，英中贸易协会高级总监Kiran Patel（朱俊博），名创优品品牌营销总监龚莹，深圳小阔科技有限公司副总裁/联合创始人常宁晓曦，CoFANCY可糖联合创始人张介然以及智联招聘集团执行副总裁吕天一出席此次活动。

《2024年中国女性职场现状调查报告》发布，女性升职信心占比三年连涨

随着女性参与经济生产活动的程度加深，热辣滚烫的“她力量”在职场被看见、被重视。活动现场，智联招聘集团执行副总裁吕天一发布《2024年中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生存发展现状，推动职场性别平权建设。

报告显示，2024年职场女性平均月薪8958元， 21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，女性升职信心占比三年连增，女性的职场价值获得更多认可。但职场性别不公依旧存在，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，明显高于男性的6.6%，且有47.6%的职场女性遭遇“酒局困扰”。面对家庭和工作，职场女性“没有绝对的平衡，只有动态的取舍”，13%和6.9%的受访女性因身处婚育阶段或者为了照顾家庭而错失了晋升的机会，而受到影响的男性只有2.9%和4.7%。

面对显性不公和隐性不适并存的局面，50.3%的职场女性认为打破刻板印象有助于推动职场性别平等。吕天一表示，对女性付出的认可不应该停留在赞美层面，智联招聘将持续关注女性职场现状，推进性别平等，携手社会各界共同建设女性友好型社会，让“所有女性都能够乘风破浪，绽放光芒”。

You can choose anything 职场女性炽烈绽放

随着女性不断追求自我价值实现，新女性创业正成为一种潮流趋势。主题分享环节，深圳小阔科技有限公司副总裁/联合创始人常宁晓曦带来主题分享《是WOMEN也是我们》，从中国女性观点的变化入手，展望去性别化的新职场。“You can choose anything”，常宁晓曦认为，每个女性在职场都应该拥有平等的选择权，“除了漂亮之外，你可以有一万种惊艳世界的方式”。

缩小性别差异是一项全球性课题，英中贸易协会高级总监Kiran Patel（朱俊博）以《领导层的女性们：把性别平等提上日程》为主题，讨论中英两国的女性领导力。Kiran Patel（朱俊博）指出，中国女性的劳动参与水平高于英美等国。在英国，领军企业和非上市企业的女性高管占比都在逐年上升。他说：“我们从不缺少有能力、有经验的优秀女性，并且这样的女性的后续储备前所未有的庞大。”

社会女性的审美转变，背后折射出性别观念的进步，CoFANCY可糖联合创始人张介然发表主题演讲《女生，不可小看》，她分享了CoFANCY可糖和芭比联名的创作主题诞生故事，探讨我们应该如何理解芭比代表的女性力量。张介然表示，女性特有的洞察力、创造力、想象力和同理心，能够赋能产品开发过程，让商业社会变得充满多样性。

新动能、新职场，女性的职场环境和发展前景又会发生怎样的变化？在智联招聘资深运营专家梦晨的主持下，北京大学社会学系教授、博导，北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，名创优品品牌营销总监龚莹和常宁晓曦、张介然等嘉宾围绕“职场女性未来式”展开圆桌讨论。几位嘉宾金句频出，从各自的观察视角透视女性职场发展现状，支招职场女性权益保护和领导力发展，期待未来职场女性的炽烈绽放。

刘爱玉从专业角度看到教育进步打破刻板印象，使得女性拥有足够的底气倒逼职场平权，叠加当前正在进行的技术变革，“女性在工作和家庭之间，有了既要面包也要玫瑰的可能”。龚莹则从女性消费视角，看到女性越来越重视情绪价值和内心感受的一面，她认为，每个女性都应该“开心做自己，开心为自己”，在自己热爱的领域找到更多闪光的可能。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/崔毅飞