近日，智联招聘发布《2023年白领年终奖调研报告》，用调研数据揭开“复苏之年”的年终奖“真相”。

年终奖均值下降

智联招聘调研数据显示，2023年，20.2%的白领确定能够拿到年终奖，比上年的26.9%有所下降。也有39.4%的受访者表示“不确定”，预计拿不到年终奖的白领占比仅13.8%。从发放数额来看，2023年白领年终奖均值为6950元，比上年的8428元减少了1478元。

IT/互联网行业发放占比居首，汽车/生产/加工/制造行业万元以上占比最高

过去一年，IT/通讯/电子/互联网行业稳步发展，白领年终奖发放占比为26.6%，位居全行业第一位。紧随其后的是汽车/生产/加工/制造行业，年终奖发放占比为26.5%。值得关注的是，在年终奖万元以上区间，汽车/生产/加工/制造行业占比为21.3%，领跑各行业。2023年汽车产业在政策支持下亮点纷呈，产销创历史新高，新能源汽车继续领跑全球，带动汽车/生产/加工/制造行业繁荣，企业发放年终奖出手“阔绰”。

金融业年终奖均值继续领衔，服务业增长最多

从不同行业白领年终奖均值来看，金融业以7922元继续领衔主要行业，但相比上年的12446元明显下降。服务业年终奖均值增长最多，从上年的5873元增长到7152元，旅游、餐饮等线下消费的复苏，带动相关行业年终奖增加。

新旧动能转换时期，企业亟需技能人才，年终奖作为重头福利之一，成为企业争抢技能人才的“利器”。在各类岗位中，技术岗白领确定能拿到年终奖的占比27.1%，位居各岗位榜首。

28.4%白领看好“人工智能”行业年终奖

2023年被称为“生成式人工智能元年”，AI大模型浪潮迭起，越来越多职场人看好人工智能行业，28.4%的白领认为2023年人工智能行业的年终奖会普遍更高。直播电商方兴未艾，24.6%的受访者看好该行业年终奖。也有21.6%的白领认为新能源行业年终奖可观。

2023年白领年终奖满意度指数2.74，较上年明显提升

虽然2023年白领年终奖均值有所下降，但人们对此普遍有着理性认识，白领年终奖满意度仍然保持在稳定区间。2023年，白领年终奖满意度指数为2.74，相较上年的2.40有明显提升，反映白领能够跟随环境改变理性调整年终奖预期，心态较为稳定和积极。

25.4%白领年终奖与公司整体效益挂钩，仅14.3%与个人绩效挂钩

年终奖的多少与企业的评定机制息息相关，调研显示，25.4%的白领表示年终奖与公司整体效益挂钩，20.3%与部门绩效挂钩，也有14.3%与个人绩效挂钩。年终奖是公司激励员工的有效手段，合理的机制设置有助于放大激励效能。

29%白领能理解公司延期发年终奖，超三成希望年终奖按月发放

企业发放年终奖时间不一，49.8%的白领表示自己所在公司会在农历新年前将年终奖发到员工手中，30.1%则在农历新年后发放，在年中或12月底发放年终奖的占比分别为12.7%和7%。

企业延期发放年终奖时常有之，对此，29%的白领表示能理解，“但接受不了延期过久”，但也有35.5%的白领坦言“无法接受”，其中部分白领认为公司延期发放年终奖是在为难员工，也有白领认为既然年终奖是自己应得的，就应该在合理的期限内拿到。

对于年终奖的发放方式，白领们各有所期。35%的白领希望将其分摊到每月，24.8%希望按季度发放，分别有19.5%和18.2%的白领希望“年底发”或“半年发一次”。企业可以打破常规的年终奖发放模式，让福利以更符合期待的方式落到员工手中。

公司发放花式春节福利，开年红包是常规操作

企业为员工准备了花式春节福利，58.5%的白领表示公司会在年后发开年红包，46.1%的白领所在企业会为留在本地过年的同事准备丰盛的年夜饭，也有30.2%会为员工发放贺年红包、年货大礼包，14.6%为员工安排法定假期以外的假期。丰富多元的春节福利，彰显企业的人文关怀。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/叶婉