离职时与公司协商一致“好聚好散”，但没想到老东家却劳动者姜某列入黑名单，导致姜某找工作时处处碰壁。无奈之下，他起诉到法院。据南京江宁开发区法院消息，法院经过审理酌定被告公司赔偿两万多元。

姜某与某公司协商一致解除劳动合同后获取了经济补偿金，却被公司列入了“黑名单”。离职后的姜某向另一家公司求职时，前公司HR又告知了这家公司HR“黑名单”事宜。姜某于是将老东家某公司诉至法院，要求该公司将其从公司“黑名单”中移出，并赔偿姜某7个月的误工费5万多元。

案件审理过程中，某公司向法院提交其公司的《黑名单管理规范》，该规范制度载明离职员工如存在严重违反公司规章制度、受到行政处罚、与公司存在劳动争议、与公司协商一致解除劳动合同等情形，原则上被列入“黑名单”且不再予以录用。

某公司认为其对于员工二次录用问题享有用工自主权，但无法解释“与公司协商一致解除劳动合同”的员工被列入“黑名单”的具体原因。

法院另审理查明，姜某面试被拒绝后未再寻找其他工作机会，姜某自述希望待本案解决问题后再申请入职其他公司。

法院经审理后认为，协商一致解除劳动合同后劳动者获取经济补偿是劳动者的合法权利，不应据此限制平等就业权。某公司将姜某列入“黑名单”，无法证明该条件设置的正当性。某公司抗辩该项“黑名单”制度仅用于劳动者二次入职审查，但某公司将劳动者法定权利作为其加重审查力度的原因，明显超出了企业用工自主权的范围，构成对姜某平等就业权的侵害。

此外，某公司HR告知其他公司HR“黑名单”事宜，但未能合理解释上述情形的披露与姜某应聘的新岗位内容之间的内在联系，使得姜某在其他公司求职应聘中受到否定性评价。

关于姜某主张的误工损失，姜某自认被拒绝其入职后未再寻找其他工作机会，故姜某至今未工作所形成的误工损失亦并非完全系因某公司侵权所导致。

根据双方的过错程度，法院酌定某公司按照姜某的月工资标准赔偿3个月的误工损失两万多元。判决作出后，双方均未上诉。

法官说法

近年来，企业设置员工“黑名单”时有发生，一些企业甚至将“黑名单”的运用扩大至关联公司、合作公司，“黑名单”制度在实践中的滥用问题需要警惕。

用人单位设立的规章制度应保障劳动者的合法权利。实践中，用人单位设置的“黑名单”如包括严重违反公司规章制度、劳动者被追究刑事责任等劳动者存在重大过错的情形，该项制度的设立及运用系为降低用工风险，并未超出用工自主权行使的合理范围。但倘若用人单位将劳动者合法取得经济补偿金或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为列入“黑名单”，此时用人单位已构成不正当设置用工条件，明显超出了用工自主权的范围，构成对劳动者平等就业权的侵害。

用人单位在其他单位背调时应谨慎告知员工被列入“黑名单”事宜。如上所述，一些用人单位将劳动者行使合法权利的情形列入“黑名单”，如若进一步传播，将构成对于劳动者平等就业权、隐私权、名誉权等权利的侵犯。此外，用人单位进行“黑名单”披露时，还应明确该情形的披露与劳动者应聘的新岗位内容之间是否存在内在联系，如两者并无关联，则用人单位亦将构成对劳动者平等就业权利的侵犯。

文/北京青年报记者 李铁柱
编辑/倪家宁