一餐饮公司员工因上班时间剃胡子、玩手机、剪指甲，公司将其开除，员工不服诉至法院，要求支付违法解除赔偿金。近日，顺义法院审结这起案件，认为公司解除劳动关系并无不当，没有支持这位员工的诉讼请求。

杨某入职某餐饮公司，在后厨从事配菜工作。餐饮公司以杨某多次严重违反公司劳动纪律为由，解除与杨某的劳动关系。杨某认为，公司系违法解除劳动关系，要求餐饮公司支付赔偿金。

案件审理过程中，餐饮公司提交的后厨监控视频显示，杨某在后厨工作期间，在小料间或凉菜间多次剃胡子、玩手机、吃东西、剪指甲、抽烟等。

经审理，法院认为，某餐饮公司作为餐饮行业，食品卫生安全系行业的基本要求，杨某作为餐饮行业从业者，理应遵守劳动纪律，恪守基本卫生与安全职业准则。

监控录像充分证明杨某在工作期间在后厨多次剃胡子、玩手机、吃东西、剪指甲、抽烟等，其上述行为违反了公司规章制度以及劳动合同书的约定，也违反劳动纪律及职业道德。法院最终认定，餐饮公司解除劳动关系的行为并无明显不当。而杨某主张违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，法院不予支持。

法官介绍，本案劳动者作为配菜人员，其行为严重违反公司规章制度，违反劳动纪律和职业道德，为食品安全埋下隐忧，应对此承担不利后果。同时，餐饮企业也应当加强对从业人员的培训和监管。

文/记者 徐慧瑶

编辑/崔毅飞