“我们将切实履行承诺，尽最大努力，为经开区广大职工提供优惠优质的医疗健康服务。”这是北京博济门诊部有限公司负责人在近日举办的北京市经开区“关爱职工伙伴计划”活动上的发言。“关爱职工伙伴计划”是北京市经开区总工会在区域内职工和企业之间搭建的，以“百企千品惠职工”为目的、以互惠互利为前提的共享平台。这是北京市经开区总搭建学习平台、交流平台、共享平台，服务职工、工会、企业的一个缩影。

近年来，北京市经开区总多维度落实“职工有所呼，工会有所应”，创新工作实践，积极搭建区域内职工之间的学习平台、工会之间的交流平台、职工与企业之间的共享平台，开通职工、工会、企业三者之间的“服务直通车”，让职工享受更好服务、让企业更好发展、让工会更有作为。

经开区总着力搭建职工之间的学习平台即“亦城工匠”大讲堂，让“亦城工匠”等技术技能人才走上讲台，帮助技术技能人才拓展知识结构、开阔创新思路、提高创新能力，在集智攻关、技能传承等方面更好地发挥示范引领作用。

“如何更好地将创新理论与工作实际相结合？‘亦城工匠’大讲堂很好地解决了这个问题，因为大家交流的都是实际工作中的体会，都是实际操作的技能技巧。”北京京仪自动化装备技术股份有限公司副总工程师何茂栋在参加首期“工匠讲堂”时坦言。

经开区作为北京市唯一一个国家级经济技术开发区，是首都高精尖产业主阵地。“技术创新需要走出去了解一些跨行业的新技术，在相互的交流学习中激发出创新的火花。” 经开区总工会主席安春玲说出了创办“工匠讲堂”的初衷。2023年，经开区总依托“工匠学院”开展了11期“工匠讲堂”。

同时，经开区总着力搭建区域内工会与工会之间的交流平台即“工会主席接待日”。通过经开区总工会主席、副主席带队的形式，走进各企业，寻难解惑，了解企业需求，主动送政策，并给企业工会主席之间创造互相交流的机会，帮助企业及时有效排忧解难。

2023年，在开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育过程中，经开区总将这一工作方式创新为“总工会主席带队走访+各工会主席座谈”的模式。工会主席沉到一线，摸实情、理思路、零距离了解企业和职工需求。同时，通过座谈会出实招、求实效，帮助企业理解政策、享受政策，让基层工会组织转起来、活起来。

这种“走出去、请进来”的创新交流模式，得到了企业工会主席的广泛认可。北京ABB低压电器有限公司工会主席郭军硕在走访中冶京城工程技术有限公司的“工会主席接待日”上表示：“通过走访，学习到了多家企业开展工会工作、组织工会活动的经验，对我们企业的业务工作和工会工作都有帮助。”

经开区总还搭建了职工与企业之间的共享平台即“关爱职工伙伴计划”，以“百企千品惠职工”为目的，以互惠互利为前提，让职工享实惠，助企业再发展。

目前，经开区总已与中国杂技团有限公司等6家企业签署合约，服务辖区内近30万职工。依托北京市总工会12351软件线上平台和线下“大集”相结合的方式，围绕医疗健康、生活服务、文体活动、餐饮美食等四大类，统筹整合经开区内优质企业的优质服务项目，打造企业与职工的“共享型服务生态圈”，以贴心、暖心的方式做好职工生活保障。

“经开区总一直在促进企业发展壮大、提升职工幸福感的愿景上积极探索，努力把工会分内事办到职工心坎上。”安春玲表示，今后，三大平台活动将以月为单位组织进行，逐步形成工作制度。

编辑/谭卫平