北京青年报记者1月19日了解到，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）公布了2024年度“中国杰出雇主”榜单，雅培连续十三年荣膺“中国杰出雇主”认证。

作为认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，杰出雇主调研机构通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的现行人才实践。调研问卷涉及人力资源六大领域，涵盖包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等在内的20个主题。

“我们很荣幸能够连续十三年获得此项殊荣，这是对雅培人力资源策略和实践的认可。”雅培大中华区人力资源总监纪军表示。

雅培提供职业发展和晋升机会，让员工充分发挥潜能。雅培中国的人才发展加速项目“喜马拉雅社区”，连续十年为高潜力本土人才提供成长与发展机会；“运营管理培训生”项目，为处于职业起步期的员工提供机会，让他们在跨国家及跨部门中轮岗，从而获得经验；“雅培全球发展周”项目则为所有员工提供了自我学习和成长的平台，鼓励员工参与培训课程与网络研讨会等。

除了赋能职业发展，雅培为员工提供具有竞争力的财务和健康福利等保障，让员工能够同时照顾好自己和家人。公司为每位员工提供身心健康支持，例如 “雅培员工帮助计划”定期为有需要的员工提供免费心理辅导和支持；每年举办的“全球健身挑战赛”也邀请员工与同事组队展开竞赛，通过多种形式的运动强健体魄；一应俱全的福利项目也包括定期专家讲座提供健康指南等，把员工关爱落到实处。

作为一家全球性的公司，雅培拥有众多的员工网络，帮助大家在全球范围内建立各种协作关系，释放自身潜能。“雅培导师项目”鼓励员工与其他同事建立正式的协作关系，从而实现个人与职业发展的提升；雅培一直倡导多元包容的企业文化，例如雅培全球组织“俪英汇”致力于为不同岗位的员工提供互相沟通与交流的平台，帮助女性员工及女性领导者发挥最大潜力和提升领导力，以获得更好的职业发展，并通过组织丰富多样的活动包括读书会、跨部门领导分享会、以及高层面对面活动等，帮助员工拓展职业发展方向，拥抱更加真实的自己。

未来，雅培将继续践行卓越的人才发展战略，为员工提供充分的职业发展机会、多渠道的学习平台以及多样化的关爱活动，最终实现员工和企业的共同可持续发展，从而更好地塑造健康未来。

文/北京青年报记者 张鑫
编辑/田野